やること
２月オリエンテーション
野村
台紙（パワポ）は作成済み
４月スケジュールは更新済み
社長へ入社時に必要な書類などがあるか確認済み
田邉さんへパワポの連絡済み
今年の新入社員講習の内容をもらう
最後には西島さんへ連携＆経営戦略で 済
体制・担当について
事業部
西島
野村
野村
吉田
田邉
岩崎
青柳
西出
藤本
個人目標
西島
野村
青柳
新入社員育成
西島
野村
藤本
岩崎
採用活動
西島
産大
田邉
大工大
西出
個人情報
清水
事務局
CPO
清水
CPO代理
吉田
事務局全般
矢野
内部監査
西出
教育
西出
設備
田邉
イベント
期頭会議
矢野
スポーツ
野村
ゴルフ
矢野
社員旅行
西島
西出
田邉
忘年会
田邉
岩崎
藤本
その他レク
野村
岩崎
藤本
新入社員教育の見直し
やること
スケジュール
教育概要
２月、３月
教育の項目資料作成（OJT、報告書、フローなど）
承認ルート的な
新入社員→OJT担当→教育担当→上司→上長→事業部長
６月以降など
OJT
日報
教育担当
中間＆期末報告
日報から週報にするタイミング
概要
●教育について
新入社員に対し、この１年で何を学び、習得してほしいかを洗い出します。
①研修で学んだ事の反復で、社会人としてのマナーを身につける。
②この業界での業務・技術知識に触れ、目標を持ってもらう。
③アールエイド社員の１員となり、会社を理解してもらう。
計画として①②はOJT、③は部会や、イベントを通じ習得してもらう。
①②は日報やチェックリスト、中間・最終報告など去年ベースで実施する。
改善点については、青柳さんと協議する。
③については、アールエイドのイベント事で役割を与え
企画、段取り方法や楽しみかたなどを伝える
体制てきなところ
OJT担当と教育担当の違い
現場の人がOJT担当となる
教育担当からOJT担当へ指示する
新入社員の定義
１年目：社会人として
新入社員教育はここ！
２年目：PG駆け出し
若手社員
３年目：独り立ち
一人前社員
去年との違い
基本、去年と同じ流れ
去年のやり方で改善するところがあるか
青柳さんへ
２年目（田邉さん）はどうするか
若手社員扱いだから教育は不要？
個人目標設定＆面談
スケジュール
２月・３月
２月の部会で話す
誰がどの日にどこで
４月に役員面談があるのでそれまでに
内容、テンプレート
去年のものを使う
去年との比較があるため前の分をもらう・渡す
誰が、担当する？
野村
吉田、田邉
青柳
西出、
岩崎・藤本は４月に
イベント事務局
８月頃かな？
河川敷で肉の祭典（BBQ） 家族参加型
場所：淀川系（大和川）、場所取り：野村
・お肉調達は清水さん、ほか野菜や焼きそばは野村
・器具はその場で借りれるかも。だれか持ってれば持ってきてもらう。
・トイレ、虫よけ、日よけ、水分補給などは入念に準備。
・遊び（フリスビー、輪投げ、キッキングスナイパーなど）は新入社員
場所取りや器具、食材、設置＆撤去してくれるサービスがある一人３千円ほど
メイントピック
期頭会議の事業計画
今季やっていること
HPリニューアル
AWSでクラウドアプリ
設備管理引継資料
OJT
やりたいこと
受託案件の体制作り
去年のつづき
●事業計画について
既存社員のスキルアップ＆受託案件対応の体制造りを考えている
指標項目の洗い出しと、ロードマップを作成し実施する方向。
売りにしたいこと
ビッグデータ
収集・分析
画像解析
APIツール
コミュニケーションサービス
IoTサービス
AI
各種アプリサービスの提供
情報共有ツールを
充実させたい
Slack
ChatWork
Skype
QiitaTeam
EverNote
DropBox
スケジュール
やること
各担当分の資料作成
アプリ・サービスコンペの準備
期頭会議のスポーツ
ビリッカー
サッカー&ビリヤード
キンボール
大玉&バレー
ピックルボール
穴空きボール&バドミントン
アルティメット
フリスビー&サッカー&アメフト
ドッヂビー
フリスビー&ドッヂボール
準備するもの
フリスビー(柔らかい)
ゴール(脚立、椅子、テープ)
ルールブック
タイムスケジュール
ルールの説明
準備運動
練習
試合