Características del ser humano desde la emoción, sensaciones y percepciones, su importancia e influencia de este en las organizaciones
Principales características del ser humano
Fisicas
Estas implican el crecimiento del cuerpo, el cerebro, las capacidades sensoriales, las habilidades motrices y la salud
Cognoscitivo
Estas implican la atención, la memoria, el lenguaje, razonamiento y creatividad.
Psicosocial
Estas implican las emociones, personalidad y relaciones sociales
Emociones
Del latín MOTERE ( moverse). Es lo que hace que nos acerquemos o nos alejemos a una determinada persona o circunstancia.
La emoción es una tendencia a actuar y se activa con frecuencia por alguna de nuestras impresiones grabadas en el cerebro, o por media de los pensamientos cognitivos, lo que provoca un determinado estado fisiológico en el cuerpo humano
Poseen unos componentes conductuales particulares que son la manera en que estas se muestran externamente. Son en cierta medida controlables, basados en el aprendizaje familiar y cultural de cada grupo.
Expresiones faciales
Acciones y gestos
Distancia entre personas
Componentes no lingüísticos de la expresión verbal ( Comunicación no verbal)
También hay componente fisiológicos que acompañan las emociones cómo los son :
Temblor
Sonrojarse
Sudoración
Respiración agitada
Dilatación pupilar
Aumento del ritmo cardiaco
Sensaciones
Se refiere a experiencias inmediatas básicas, generadas por estímulos aislados simples.
También se define en términos de las respuesta de los órganos de los sentidos frente a un estímulo
Proceso por el cual los receptores sensoriales y el sistema nervioso reciben y representan la energía de los estímulos que proviene del ambiente.
Percepciones
Es la función psíquica que permite al organismo, a través de los sentidos, recibir, elaborar, e interpretar la información proveniente de su entorno.
La percepción incluye la interpretación de esas sensaciones, dándoles significado y organización.
La organización, interpretación, análisis e integración de los estímulos implica la actividad no sólo de nuestros órganos sensoriales, si no también de nuestro cerebro.
Personalidad
Puede explicarse desde varios enfoques; donde permite conocer de manera aproximada los motivos que llevan a un individuo a actuar, sentir, pensar y desenvolverse en un medio determinado; a la vez es posible conocer la manera en que un individuo puede aprender e interactuar en el entorno donde se encuentre.
Así mismo la personalidad se puede definir cómo una estructura dinámica que tiene un individuo, esta estructurara se compone de características tanto psicológicas, conductuales, emocionales y sociales.
Componentes de la personalidad
La personalidad se configura por dos componentes o factores:
Temperamento
Todos los seres humanos poseemos una herencia genética que son aquellas características que se heredan de los padres, por ejemplo:
La similitud en el color de ojos, el tono de piel, la propensión a determinadas enfermedades en algunos casos.
El temperamento es un componente de la personalidad ya que determina de alguna manera, ciertas características de cognición, comportamiento y emociones.
Carácter
Se denomina carácter a las características de la personalidad que son aprendidas en el medio, es decir:
Sentimientos innatos
Se nace con ellos pero la manera en como se expresan forman parte del carácter, hay un aprendizaje o modelamiento en su forma de expresión
Las normas sociales, los comportamientos el lenguaje son sólo algunos componentes del carácter que constituyen a la personalidad.
Personalidad colectiva
Para hablar de personalidad colectiva debemos acercarnos al significado de pensamiento social, que está directamente relacionado con la psicología social.
La psicología social es el estudio de la forma de pensar, influir y relacionarse con los demás
La lección más importante de la psicología social es el enorme poder que ejerce la influencia social sobre nuestras actitudes, creencias, decisiones y acciones.
Importancia de las diferencias individuales
Nunca será posible eliminar la diversidad y las diferencias personales, la empresas deben tratar de capitalizar todas las diferencias individuales de sus asociados para aumentar la competitividad
La influencia del ser humano en las organizaciones
Se destacan 3 aspectos fundamentales sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones:
Son seres humanos : Dotadas de personalidad propia, profundamente diferentes entre si, tienen historias distintas y poseen conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades indispensables para gestión adecuada de los recursos organizacionales.
Activadores inteligentes de los recursos organizacionales: Son elementos impulsadores de la organización capaces de dotarla de inteligencia, talento y aprendizajes indispensables en su constante renovación y competitividad en un mundo de cambios y desafíos.
Socios de la organización: Son capaces de conducirla a la excelencia y al éxito .
Gestión del talento humano
Admisión de personas
Reclutamiento
Selección
Aplicación de personas
Inducción
Diseño de cargos
Evaluación de desempeño
Compensación de personas
Remuneración
Beneficios y servicios
Desarrollo de personas
Clima organizacional
Formación y capacitación
Mantenimiento de personas
Área laboral
Salud ocupacional
Bienestar social
Relación con los sindicatos
Monitoreo de personas
Bases de datos
Sistemas de información gerencial
Objetivos organizacionales
Competitividad
Participación en el mercado
Nuevos mercados
Crecimiento
Rentabilidad
Subtópico
Objetivos individuales
Estabilidad laboral
Oportunidades de crecimiento
Consideración y respeto
Liderazgo participativo
Satisfacción, calidad de vida