Comment faire baisser durablement le taux de rotation?
améliorer l’accueil et l'intégration des salariés
causes
style de direction autoritaire -> personnalité du dirigeant, taille de l'entreprise,...
les salariés ne prennent pas d'initiative dans l'entreprise
Conséquences
pas d'encadrement professionnelle lors d'un recrutement
mauvaise compréhension des tâche de travail
hausse des démissions
baisse de la motivation
Faible communication interne
Causes
style de direction: autoritaire
Personnalité du dirigeant, taille de l'entreprise....
dirigeant peu à l'écoute "il ne m'écoute pas"
Conséquences
Peu de motivation
Hausse des demission
Pas de bien être au travail
Pas de culture commune
pas de solidarité, de cohésion, de coopération