Clasificacion de los contratos
Forma de los contratos
Verbal
el que no se firma en ningún documento, donde los acuerdos son de palabras, en este contrato no hay documento que sirva de prueba de una cosa u otra
Escrito
está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del trabajo, todo lo que se acuerde debe quedar escrito en un documento
Elementos del contrato laboral
Subordinación
Remuneración
Prestación personal del servicio
Periodo de prueba y efectos
El periodo de prueba no puede exceder 2 meses, en los contratos de trabajo a termino fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el periodo de prueba no podra ser superior a la quinta parte del termino inicialmente pactado para el respectivo contrato
Derechos y obligaciones
Del empleador
Derechos
-Derecho a exigir del trabajador un comportamiento de buena fe.
-Facultad de organización.
-Facultad de dirección.
-Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (iusvariandi).
-Facultad disciplinaria.
-Derecho a establecer controles personales.
-Derecho a recibir la prestación del trabajo.
-Derecho a retener las contribuciones del trabajador al sistema de la Seguridad Social y sindicales.
-Derecho a premiar diferencialmente al personal.
-Derecho a exigir secreto al trabajador.
-Derecho de indemnidad.
-Derecho a exigir auxilios o ayudas extraordinarias del trabajador.
Obligaciones
-El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio
-trasladar el monto de las cotizaciones a la administradora de riesgos profesionales, ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados
-Procurar el cuidado integral de los trabajadores
-Informar a la ARP lasnovedades del personal
-informar a los trabajadores y a las EPS donde esten afiliados sus trabajadores, la ARP escogida
Del trabajador
Derechos
Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de secciones sindicales.
Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
Obligaciones
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario, perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario.
Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida.
No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Se clasifican
Su duración
Contrato de trabajo por cierto tiempo
Contrato de trabajo por tiempo indefinido
Contrato de trabajo estacional
Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado
Contrato movil o eventual
Forma
Verbal
El trueque, que regió el comercio durante siglos, no era mas que un acuerdo verbal entre dos partes para llegar a un intercambio que satisfaciera a ambas partes
Escrito
Se toma los contratos a termino fijo e indefinido, estan sugestos a las normas que establece el estado, esto es para que no tenga conflictos con el estado