Contrato de Aprendizaje
Es una figura especial dentro del derecho laboral, mediante la cual
Una persona natural desarrolla su formación teórica practica en una entidad autorizada (empresa patrocinadora)
Proporciona los medios para adquirir una formación completa y útil que permita a el practicante ejercer su profesión u oficio.
La ley Nº 789 del 27 de diciembre de 2002.
Elementos Esenciales
Facilitar la formación de los estudiantes en la fase práctica como lectiva de
sus conocimientos técnicos, tecnológicos o científicos.
Existe subordinación, pero esta referida exclusivamente a las
actividades propias del aprendizaje.
El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje, nunca constituye salario.
Etapas
Lectiva: en la cual el aprendiz desarrolla su formación teórica en una
entidad autorizada
Práctica: la cual se desarrolla en una empresa patrocinadora quien
suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa.
Apoyo de sostenimiento
Es el apoyo económico que recibe el aprendiz, durante la vigencia de la relación de aprendizaje
apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el
equivalente al 50% de un salario mínimo mensual vigente.
¿Por cuanto Valor?
El equivalente al 50% de un salario mínimo mensual vigente.
Sera del 75% de un salario mínimo mensual legal vigente. Pero si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, no podrá ser inferior a 1 SMMLV, pero sí según el DANE, la tasa de desempleo es inferior al 10% el apoyo de
sostenimiento durante la fase práctica no podrá ser inferior al 100% del salario
mínimo.
Duracion del Contrato
La duración máxima que puede tener un contrato de aprendizaje es de 2 años según lo dispone el artículo 30 de la ley 789 de 2002.
Excepciones
PRÁCTICA DE ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS: En este caso la duración máxima de la relación de aprendizaje debe ser por el mismo tiempo que señale el
respectivo programa curricular para las prácticas empresariales, sin que llegue a
superar el término máximo de 2 años.
ESTUDIANTES TÉCNICOS Y TECNÓLOGOS: La relación máxima de la relación de
aprendizaje es de un (1) año.
¿Quiénes pueden contratar aprendices?
Cualquier empresa puede contratar aprendices, pero en algunos casos la ley obliga a que ciertas empresas deban contratar aprendices.
El artículo 32 de la ley 789 del 2002 señala que toda empresa que tenga 15 o más empleados debe contratar aprendices.
Empresas obligadas a la vinculación de aprendices
Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan.