DECRETO 1072 DE 2015
LIBRO 2, PARTE 2, TITULO 4, CAPITULO 6
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Articulo 4 (2.2.4.6.4)
Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

POLÍTICA de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art. 2.2.4.6.5)

REQUISITOS (Art. 2.2.4.6.6)
1. Compromiso por la empresa para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
2. Ser específica y apropiada para la naturaleza de sus peligros y tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y accesible a todos los trabajadores.
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse actualizarse.(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015).

OBJETIVOS (Art. 2.2.4.6.7)
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores mediante la mejora continua del SG-SST.

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

ORGANIZACIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)

- Obligaciones de los empleadores (Art. 2.2.4.6.8).
- Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL) (Art. 2.2.4.6.9).
- Responsabilidades de los trabajadores. (Art. 2.2.4.6.10).

- Capacitación en seguridad y salud en el trabajo (Art. 2.2

- Documentación (Art. 2.2.4.6.12).
- Conservación de los documentos (Art. 2.2.4.6.13).
- Comunicación (Art. 2.2.4.6.14). (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

PLANIFICACIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)

- Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos (Art. 2.2.4.6.15).
- Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.16).
- Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 2.2.4.6.17).
- Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.18).

- Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.19).
- Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.20).
- Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.21).
- Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.22). (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

APLICACIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)

- Gestión de los peligros y riesgos (Art. 2.2.4.6.23).
- Medidas de prevención y Control (Art. 2.2.4.6.24).
- Prevención, preparación y respuesta ante emergencias (Art. 2.2.4.6.25).

- Gestión del cambio (Art. 2.2.4.6.26).
- Adquisiciones (Art. 2.2.4.6.27).
- Contratación (Art. 2.2.4.6.28). (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)

- Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
(Art. 2.2.4.6.29).
- Alcance de auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Art. 2.2.4.6.30).

- Revisión por la alta dirección (Art. 2.2.4.6.31).
- Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales (Art. 2.2.4.6.32). (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

MEJORAMIENTO del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)

- Acciones preventivas y correctivas (Art. 2.2.4.6.33).

- Acciones de mejora (Art. 2.2.4.6.34).(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)

DISPOCISIONES FINALES del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Capacitación obligatoria (Art. 2.2.4.6.35).

- Sanciones (Art. 2.2.4.6.36).(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2015)