Dilemas Comunicativos en el Trabajo Interprofesional
Dificultades en la Comunicación Interpersonal
Falta de reuniones efectivas para discutir el estado del paciente y compartir observaciones, lo que puede resultar en una visión fragmentada del caso.
Falta de participación
Si hay poca participación por parte de algún miembro del equipo, se dificulta establecer acuerdos con los puntos de vista de todos los involucrados.
Resistencia al Trabajo Interdisciplinario
Algunos profesionales desacreditan a ciertas disciplinas y se niegan a trabajar conjuntamente para reestablecer el bienestar general del paciente, optan por trabajar individualmente.
Diferencias en la Terminología
Cada profesional de la salud utiliza un lenguaje específico desde su área de trabajo.
Por falta de un lenguaje común, pueden haber confusiones sobre el diagnóstico, tratamiento y pronóstico del paciente.
Expectativas Contradictorias
Diferentes profesionales de la salud pueden tener expectativas diferentes sobre el proceso de recuperación del paciente.
Inconsistencias en las expectativas pueden llevar a frustraciones tanto del paciente como de su familia.
Desacuerdo en la priorización de recursos
Tensiones por restricciones financieras.
El debate sobre la estrategia de eliminar refleja diferencias en la valoración del impacto potencial de cada intervención.
La falta de consenso en este aspecto podría generar frustración entre los miembros del equipo y los representantes de la comunidad.
Diferencias en la Empatía con el Paciente
Cada profesional puede tener distintos niveles de empatía o tolerancia con el paciente, lo que influye en a adherencia al tratamiento por parte del paciente.
Barreras Jerárquicas
Puede haber tensiones o conflictos por el liderazgo del equipo y la toma de decisiones.
Desafíos Emocionales
Estrés y Burnout Profesional. Impacto negativo en la comunicación y colaboración efectiva dentro del equipo.
Coordinación y Colaboración
Problemas de comunicación entre los profesionales involucrados.
El paciente se empieza a tratar desde diferentes enfoques sin considerar el tratamiento integral.
Conflictos de enfoque. Diferentes enfoques de cómo tratar al paciente.
Falta de consenso sobre la Intervención Integral y su Alcance
Algunos miembros pueden minimizar el rol de otras profesiones.
Ejemplo: Así como sugiere el administrador, quien plantea que un fonoaudiólogo es suficiente para el programa, en relación al caso.
Esta actitud solo podría desvalorizar el trabajo interdisciplinario y reducir el impacto de las estrategias.
Percepción del Paciente y su Familia
Inconsistencias en la información proporcionada. Todo el equipo interprofesional debe ponerse de acuerdo con la información que se le proporciona al paciente y a su familia.
Estereotipos sobre los roles profesionales
La preferencia por un especialista en lugar de un médico general o la idea de que solo una disciplina “sabe” de educación en salud es un mito común que no tiene en cuenta la opinión de los demás profesionales.
Hay desconfianza hacia la formación y competencias de otros profesionales de la salud. Esto podría dificultar la cooperación efectiva.
Prejuicios
Puede ocurrir que los profesionales duden de las capacidades de los otros, formando sus propios prejuicios, lo que impide que logren entablar una comunicación asertiva.