DISMINUCION DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL A NIVEL NACIONAL
una perdida de capacidad laboral cuando el trabajador, producto de una enfermedad o accidente pierde parte de sus habilidades o destrezas para desarrollar sus actividades laborales.
en mayor o menor medida, o incluso perder en su totalidad la pérdida de la capacidad laboral.
un mecanismo o procedimiento que permite conocer, determinar y calificar el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral que ha sufrido el trabajador
determinar el porcentaje de esa pérdida, y dependiendo de ese porcentaje será el manejo que se le de al trabajador
esta se divide en
incapacidad permanente parcial
invalidez
la disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%)
la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cincuenta por ciento (50%)
la EPS, ARL o fondo de pensiones según corresponda al origen o tipología de la enfermedad o accidente.
Valoración del desempeño ocupacional: factor integrador en la calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional- ciudad de bucaramanga
El desempeño ocupacional (DO) como concepto integrador
la valoración holística de la persona e identifica el potencial para el retorno a la actividad productiva
concepto ocupacional, como insumo para la valoración de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional (PCLO)
se pueden evidenciar las relaciones entre las dimensiones humanas
intelectuales
Cognitivas
emocionales
espirituales
fisicas
como lo son:
se realizo un estudio transversal analítico, con la aplicación de una escala de evaluación del DO
muestra de trabajadores seleccionados
que presenten alteraciones en
funciones o estructuras corporales
participación o restricción a nivel ocupacional
comparaciones analíticas con el estándar de calificación del manual único de calificación para la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional
factores diferenciales e integradores.
los resultados obtenidos fueron
la muestra estuvo integrada por seis sujetos
cuatro presentaron un accidente de trabajo
dos presentaron enfermedades laborales
la evaluación de desempeño
el 66 % presentó dependencia leve en actividades específicas; producto de ello, se logró realizar un análisis diferencial con énfasis en la calificación del MUCPCLO.
La valoración previa del DO y el concepto integral del terapeuta ocupacional se constituyen como un eje fundamental que aporta al proceso de la valoración PCLO.
Grado de pérdida de capacidad laboral asociada a la comorbilidad de los desórdenes músculo esqueléticos en la Junta de Calificación de Invalidez, Huila
Estas entidades generan un gran número de indemnizaciones y en algunas oportunidades invalidez.
Los desórdenes músculo esqueléticos (DME) afectan la calidad de vida, dado al impacto global en la condición física, el bienestar psicológico y funcional.
Explorar la asociación del grado de perdida de la capacidad laboral con la comorbilidad de los desórdenes músculo esqueléticos y otros factores asociados
Un estudio de corte transversal basado en registros e historias clínicas. Del total de 513 casos que presentaban diagnóstico de DME y 240 solicitaron la pérdida de capacidad laboral a la Junta de Invalidez en Huila
La comorbilidad, edad avanzada, sexo femenino, origen no ocupacional y menor educación se asociaron con mayor pérdida de capacidad laboral.
Caracterización de competencias profesionales necesarias para los médicos calificadores de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional en Colombia
las competencias profesionales del médico para calificar la pérdida de capacidad laboral u ocupacional, que antes era llamada invalidez, en el marco colombiano de la Seguridad Social Integral.
los saberes médicos, el marco legal de la calificación, y la revisión a cuatro planes posgraduales en Salud Ocupacional -ahora Seguridad y Salud en el Trabajo
consulta a un grupo de médicos que integran las Juntas de Calificación de Invalidez, respecto a las competencias para calificar y necesidades de formación
a partir de los resultados
que los programas hacen énfasis formativo en la prevención de la enfermedad laboral.
la necesidad de crear planes de formación que incluyan competencias y saberes para el actuar médico en calificación, con responsabilidad social y ética, y que estas consideren el cambio de paradigmas sobre la calificación.
