LA ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista es un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un
puesto vacante en una empresa

la entrevista es una conversación preparada con los
siguientes contenidos:

• El entrevistador/a presenta una oportunidad de trabajo y el entorno del puesto
vacante, así como la función a cubrir dentro de la empresa.
• El entrevistador/a evalúa las posibilidades del candidato/a para desarrollar

un trabajo concreto y su desarrollo dentro de la empresa.

• El candidato/a defiende y describe con la profundidad que requiera el

entrevistador/a su Currículum Vitae.

• Por último, se analiza la actitud / aptitud del candidato/a respecto a su

adaptación e integración en la cultura de la empresa.

Existen diferentes tipos de entrevistas, según el objetivo del seleccionador.

A. ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA

Esta modalidad de entrevista es la más fácil de superar y su esquema es el de
pregunta / respuesta que suele abarcar desde nuestros datos personales y
familiares, hasta los académicos y profesionales. Por ello, es conveniente que

las contestaciones sean precisas y concretas, sin extendernos más allá de lo

que nos han preguntado.

B. ABIERTA O NO DIRIGIDA

Es una entrevista no estructurada, en la que el entrevistador/a hace pocas
preguntas, muy generales, o simplemente dice “Hábleme de Usted”, sin apenas
intervenir él.

El eco: repetir nuestras últimas palabras para obligarnos a ampliar
información.

El resumen: el entrevistador/a repite en una frase nuestro discurso anterior.
Aquí, simplemente debemos afirmar o negar a la intervención / resumen del
entrevistador/a

El silencio: el entrevistador/a se quedará callado para forzarnos a romper el
silencio y seguir hablando.

C. MIXTA O SEMIDIRIGIDA

Esta entrevista es muy común y supone una mezcla de las dos anteriores.

D. LA ENTREVISTA DE TENSIÓN

Este tipo de entrevista no es muy frecuente. Su objetivo es evaluar si el
candidato/a es capaz de reaccionar positivamente ante situaciones de presión,

estrés o tensión, normalmente porque el puesto de trabajo para el que le está

evaluando / valorando requiere de grandes dosis de resistencia al estrés.

Normalmente, la mayoría de empresas privadas suele realizar entrevistas de
selección cuando tienen un puesto de trabajo vacante, ya que es lógico que
quieran conocer personalmente a los candidatos/as que pueden incorporarse

en su empresa y valorar directamente si son aptos o no para desarrollar el

puesto vacante.

1) La empresa directamente, si tiene un Departamento de Recursos Humanos
y / o personal capacitado para la realización de entrevistas y la valoración de
candidato/as

Consultoras o Empresas de Selección, de Trabajo Temporal, Agencias de
Colocación, etc. contratadas por la empresa, para que realice el proceso de
selección

hay determinadas empresas, como multinacionales y grandes
bancos, que realizan procesos de selección masivos, es decir, que incorporan
a mucho personal en un mismo momento

Respecto a las Empresas Públicas y la Administración, los procesos de selección
de cobertura de vacantes suelen realizarse a través de oposiciones o concurso –
oposiciones.

FASES DE LA ENTREVISTA

Inicio de la Entrevista

En esta fase, el entrevistador/a recibirá al candidato/a y se presentará,
explicando los motivos y los objetivos de la entrevista, pidiendo al entrevistado
su colaboración

Desarrollo de la Entrevista

contenido y preguntas más frecuentes

DATOS PERSONALES Y FAMILIARES

DATOS ACADÉMICOS

DATOS PROFESIONALES

PREGUNTAS PERSONALES

DATOS COMPLEMENTARIOS

OTRAS PREGUNTAS

Final de la Entrevista

En esta fase, el entrevistador/a suele explicar al candidato/a cuáles serán los
siguientes pasos en el proceso de selección, es decir, si tiene que realizar
algunas pruebas / tests posteriormente, otra entrevista con la empresa, plazo

estimado para tomar la decisión respecto a su posible incorporación a la

empresa, etc. y cuándo, llegado el caso, se pondrá la empresa en contacto con él.

.1. Antes de la Entrevista

atento al teléfono primera impresión listado horario de la entrevista datos necesarios Antes de acudir Informarse sobre Prepare la entrevista Prepárese física y psíquicamente

.2. En la Entrevista:

• Aspecto Personal

.3. Forma de Comportarse:

• Reglas de la Comunicación Verbal (qué decimos y cómo lo decimos)

• Reglas de Comunicación No Verbal (cómo actuamos, qué hacemos)

.4. Desarrollo de la Entrevista:

Recepción

Introducción

Desarrollo

Cierre

Últimas recomendaciones:

Se Valora Positivamente....

Ser desenvuelto.
Ser tolerante al exceso de trabajo.
Ser agradable, simpático, locuaz.

Ser tolerante a la tensión.

La capacidad de organización y planificación.

Se Valora Negativamente....

Ser pasivo e indiferente.
Tener una preparación muy por encima o por debajo del nivel que se exige.
No saber estar.

Ser torpe, prestar poca atención.

Ser problemático, conflictivo.

Tener una apariencia descuidada.

.5. Después de la Entrevista

.6. La Carta de Agradecimiento