Estilos y características
del liderazgo

Características de un líder

Pasión

Ante todo, un líder debe ser apasionado. Apasionado de su trabajo, apasionado del sector en el que trabaja, de las personas, de las emociones.

Carisma

Determina las emociones que va a despertar en las personas a las que dirige es el carisma o, lo que es lo mismo, la capacidad de caer bien y despertar admiración en los demás. Si el equipo de trabajo admira a su líder, trabajará mucho mejor.

Comunicación

Hace referencia a la capacidad de escuchar a otras personas haciendo que estas se sientan escuchadas.

Y no solo debe ser capaz de escuchar a otro, también tiene que saber transmitir de forma adecuada sus ideas y sus opiniones.

Empatía

El buen líder es aquel que comprende los sentimientos de las personas con las que trabaja y que les ofrece soluciones ante sus conflictos emocionales.

Transparencia

Un líder que despierta confianza en su equipo de trabajo es aquel que no les oculta nada. Si esto ocurre en un equipo de trabajo, sus miembros no confiarán en el líder.

Creatividad

Las cualidades de un líder relacionadas con la creatividad son las que le permiten encontrar soluciones diferentes a los problemas que van surgiendo. En el trabajo con personas, el pensamiento creativo es esencial para solucionar los conflictos en muchas ocasiones.

Autorregulación

El buen líder debe ser capaz de controlar y gestionar sus emociones sin dificultad, así como de mantener la cabeza fría en situaciones conflictivas o con una elevada carga emocional. Si él no es capaz de hacerlo, su equipo de trabajo difícilmente podrá.

Automotivación

Dentro de las cualidades de un líder en lo relativo a lo emocional, este debe ser capaz de motivarse tanto a sí mismo como a los demás. De este modo, podrá alimentar su pasión en momentos difíciles.

Pensamiento positivo

Encontrar lo bueno en lo malo es una cualidad que permite al líder sentirse capaz de afrontar cualquier reto en todo momento. Además, es una de las herramientas que le posibilita motivar a su equipo de trabajo.

Resiliencia

La resiliencia es la capacidad de reponerse rápida y emocionalmente ante una situación adversa. Un líder con su resiliencia entrenada no se vendrá abajo en ningún momento y podrá asegurarse de que su equipo tampoco.

Perseverancia

A veces las cosas no salen bien a la primera, por lo que otra de las cualidades de un líder es ser capaz de perseverar y volver a intentarlo si la primera vez no salió cómo esperaba.

Responsabilidad

Por supuesto, un buen líder debe ser capaz de responsabilizarse de todo el trabajo de su equipo y de asumirlo con una actitud positiva.

Liderazgo 'Laissez Faire'
Se basa en el principio de que los trabajadores tienen las competencias y experiencia necesarias para desempeñar su labor y de que, por tanto, cualquier intervención de la dirección es perjudicial. Un líder laissez faire hace que su equipo se sienta menos constreñido y más valorado.

Liderazgo Democrático
El líder democrático promueve la participación de todo el equipo. Por tanto, fomenta el diálogo y hace que los trabajadores se sientan parte de la empresa mejorando su compromiso con esta.

Liderazgo Transaccional
Se basa en un sistema de recompensas. El líder premia a los trabajadores por su desempeño y esa transacción es la que los incentiva a cumplir sus objetivos.

Liderazgo Transformacional
Impulsa la innovación. Estos líderes poseen grandes dotes de comunicación y fomentan la participación creativa inspirando al equipo. Además, no temen afrontar riesgos.

Liderazgo Situacional
Es flexible, es decir, se adapta a las circunstancias. El líder conoce la madurez de sus trabajadores y las necesidades de su empresa y, en función de esto, aplica el estilo de liderazgo más apropiado, cambiándolo cuando la situación lo requiere o dirigiendo a cada empleado con un estilo diferente.

Poseer objetivos comunes

Avanza conjuntamente hacia la consecución de un mismo objetivo, cuyas ventajas se compartirán entre los integrantes del grupo o que resultarán igualmente benéficas para todos.

Poseer algún tipo de liderazgo

Todo equipo de trabajo posee un líder, o un conjunto de líderes, encargados de la conducción y la toma de decisiones, cuando no de la coordinación de los esfuerzos y la resolución de disputas internas

Sus partes poseen interdependencia

Los integrantes de un equipo de trabajo se necesitan entre sí para poder alcanzar el objetivo, ya que de otro modo podrían intentar hacerlo por cuenta propia.

Posee dinámicas de comunicación

Para que un equipo de trabajo funcione, ha de poseer dinámicas comunicativas, esto es, formas de compartir la información y de nutrirse de manera recíproca.

Samuel García, es un político, abogado y financiero mexicano. Desde el 4 de octubre de 2021 es el gobernador de Nuevo León.

Mariana se hace llamar la “Chavacana mayor” y actualmente cuenta con más de 2 millones de seguidores en Instagram. Es la esposa del gobernador "Samuel García" de Nuevo León.

Bremer es uno de los empresarios más importantes de México. Egresado de la carrera de contaduría, del Instituto Tecnológico de Estudios superiores de Monterrey. Estuvo involucrado en el Reality Show de emprendimiento llamado Shark Tank México.

Andy es una joven influencer de 35 años que forma parte de una de las familias más acaudaladas en Monterrey, Nuevo León. Su fama se creció más gracias a su participación en un reality del canal de televisión de paga, Discovery Home & Health.