ESTRUCTURA GRUPAL

Organización Grupal

Cohesión Grupal

Grado en que los miembros de un grupo lo encuentran atractivo y desean permanecer el él. Correlaciona positivamente con el rendimiento y los ataques externos
Influyen

Membrecía o Afiliación Grupal

Nivel de identificación de un miembro con su grupo

Elementos
Atracción: Positiva, Negativa o Indiferente
Aceptación del Grupo

Tipos
Psicológica Total
No Psicológica
Marginal
Rebelde

Roles

Conducta asociada con individuos que ocupan posiciones particulares (jerárquica, social, económica, edad, etc.)

Tipos de Roles
Funcionales
Tarea
Mantenimento
Disfuncionales

Sistemas Ideológicos

El grupo se constituye como un marco ideológico de referencia para el grupo
Base de la socialización
Compuesto por valores, preferencias, creencias y comportamientos estereotipados
Forma sutil de control
Efectos positivos sobre el rendimiento
Tipos: fuertes o débiles según la intensidad de la utilización de elementos de difúsión
Clima es la evaluación grupal de la cultura.
Si es positiva, aumenta la eficacia de logro de objetivos

Naturaleza de las Tareas

De Generacion

De Negociacion

De Ejecucion

De Eleccion

Dificultades en el desempeño de roles
Tensión de rol
Ambigüedad de rol
Conflictos de rol
Inter-rol
Intra-rol

Elementos Dinamicos

Composición Grupal

Elementos Estaticos

Homogeneidav/s Eterogeneidad

Caracteristicas

Estatus

Normas

Reglas y pautas (explícitas o implícitas) que son comprendidas por los miembros de un grupo y que guían y constriñen la conducta social”

Posición social = lugar que ocupa un individuo dentro del entramado de relaciones sociales. Descriptiva

Estatus= significado la valoración o el prestigio asociado a dicha posición. Valorativo

- Actitudes
- Expectativas de género
- Prejuicios
- Estereotipos
- Etc.

debate, autocategorizacion,eficacia,

- Selección Científica de Miembros
- Etapa del desarrollo del grupo
- Volumen y Complejidad de tarea