ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA: SU CONCEPCIÓN DEL HOMBRE
EL ORIGEN DE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
SU OBJETO DE ESTUDIO Y ACCION
La EE, el DS y la RSE tienen por origen común las transformaciones profundas de la sociedad y la empresa ocurridas durante el último tercio de siglo pasado. La EE y la RSE son una respuesta a la necesidad de administrar las relaciones del modo de producción (en sentido amplio) y las fuerzas productivas emanadas de la Revolución en la informática y las comunicaciones
ETICA DE LA EMPRESA (1985) - Comportamiento Moral del administrador,Recursos HumanosRecursos,Relaciones con los stakeholders.
DESARROLLO SUSTENTABLE (1972-2008) - Cuidado del Medio Ambiente,Eficiencia Económica,Empleo,Justicia Social,Derechos del Hombre, Lucha contra la corrupción,Salud.
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA (1970-12008) - Eficiencia Económica,Empleo,Derechos del hombre,Cuidado del Medio Ambiente,Relaciones con los stakeholders,Salud,Cultura.
La administración moral de la empresa acusa una característica propia de una disciplina como la Administración que es un cuerpo teórico heterogéneo de conocimiento y prácticas.
LA ADMINISTRACIÓN MORAL Y LA CONCEPCIÓN DEL HOMBRE
En todas las doctrinas económicas y las ideologías existe una concepción de la sociedad y del hombre como supuesto ontológico (Leroux 1995) (Marciano 1999). Pero en el caso de la RSE y la EE dichas concepciones al ser la suposición y razón de ser, se pierden de vista dentro de la construcción de la teoría que sustentan.
LA ADMINISTRACIÓN MORAL DE LA EMPRESA Y SU CONCEPCIÓN DEL HOMBRE
Tiene dos ideas comúnmente aceptadas sobre la administración moral de la organización.
La primera establece que la EE y la RSE son un útil para mejor administrar la empresa bajo una perspectiva humanista y de cuidado del medio ambiente.
La segunda, la EE y la RSE deben servir en la toma de decisiones morales y eficaces para las decisiones operacionales y sobre todo las decisiones estratégicas.
LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN MORAL
Se difunde en todo el medio capitalista por varios agentes o vehículos.
En primer lugar, las empresasestadounidenses, pasando por lo administradores, consejeros y profesores quienes implantan, difunden y promueve la EE, el DS y la RSE.
En segundo lugar, un movimiento paralelo por parte de la Organización de la Naciones Unidas establece y difunde la doctrina del Desarrollo Sustentable.
En tercer lugar, las Universidades y las Escuelas de administración ofrecen cursos y desarrollan investigación sobre ese tema.
En cuarto lugar, los centros especializados de carácter público y privado.
En quinto lugar, los organismos de acreditación internacional sobre la calidad de la enseñanza, la investigación y desarrollo del business ethics.
En sexto lugar, la difusión mediante los medios de divulgación científica (libros, revistas, periódicos y sitios Web).
PRIMER MOMENTO: LA HERENCIA DE SMITH
SEGUNDO MOMENTO: EL HOMO OECONOMICUS Y LA ADMINISTRACIÓN
TERCER MOMENTO: LA RACIONALIDAD LIMITADA DEL INDIVIDUO, EL ACTOR Y EL TRABAJO DEL CONOCIMIENTO
CUARTO MOMENTO: ADOPCIÓN DE LA CONCEPCIÓN RENOVADA DEL HOMBRE POR PARTE DE EE Y RSE
IDEOLOGÍA Y RAZÓN: UNA INSUPERABLE CONTRADICCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN MORAL O BUSINESS ETHICS
Smith (1999; 1759) formula una teoría ética en donde explica el origen de la moral y el mecanismo de simpatía mediante la cual los hombres crean las normas morales y adquieren juicios morales. Smith en su Teoría de los sentimientos morales dice que el gusto por la belleza y la virtud impulsa a los individuos a crear la industria movidos por una mano invisible sin quererlo y sin saberlo sirven a los intereses de la sociedad y dan los medios de la multiplicación de la especie.
Las virtudes maximas de su pensamiento son:
LIBERTAD
ARMONIA
JUSTICIA
La noción de homo oeconomicus (individuo) es la concepción del hombre que la Administración y la teoría estadística moderna de la decisión adoptan.
Ubicada en las obras de:
Aunque sus enfoques difieren, ambos buscan hacer de la administración un quehacer racional y metódico. Al hacerlo continúan la ruptura con el hommo oeconomicus
Fayol (1981; 1916: 190, 193) establece una serie de valores morales que el administrador debe tener para la administración de la empresa y su éxito. Al propio tiempo indica dieciséis responsabilidades para éste.
Se encuentran valores como:
Taylor (1986; 1911) a todo lo largo de su obra principal observa los aspectos sociales, de actitud y de motivación así como las relaciones entre los administradores y los obreros. Para este autor la esencia del management científico consiste en una cierta filosofía derivada de los cuatro principios básicos de la administración.
LA EXPRESIÓN TEÓRICA DIVERDA DE UNA MISMA PROBLEMÁTICA
La concepción del individuo ha evolucionado hasta acercarse al concepto de hombre total; es decir, concebido en todas sus dimensiones y relaciones múltiples. Pero los conceptosde individuo, actor y trabajador del conocimiento al convertirse en parangón de la realidad cosifican al hombre y sus relaciones concretas en la empresa.
EE y la RSE adquieren nuevas concepciones del hombre:
Para la EE una de las aportaciones centrales de las teorías de la organización en su construcción es la teoría de los Costos de Transacción.
por
O.E. Williamson (1979; 1994)
Quien define la empresa como una red centralizada y regulada de contratos específicos.
Esta concepción adoptada por la EE hace entrar al propio tiempo la noción de racionalidad limitada y de individuo acuñada por March y Simon (1999; 1958). En consecuencia, la aplicación de la EE permitiría ser una guía y una salvaguarda de las deficiencias de la condición racional-cognitiva limitada del hombre en su comportamiento moral en la empresa.
por
Freeman (1984)
la RSE toma como marco teórico la teoría de los participantes de la empresa (stakeholder theory). Esta resulta pertinente para la RSE por las siguientes razones:
1) A través de los “participantes” se toman en cuenta el juego de relaciones internas y externas de la empresa –en sus dimensiones económica, social y de desarrollo sustentable-, su naturaleza y consecuencias.
2) Al contener un fundamento empírico, normativo y ético, permite el establecimiento de políticas posibles de ser puestas en práctica y ser evaluadas.
3) Por tanto, tomando en cuenta la racionalidad limitada de los participantes de la empresa, resulta un útil para las decisiones estratégicas del individuo, el actor o el trabajador del conocimiento.
las categorías de totalidad y hombre como categorías epistemológicas para el estudio de la EE y la RSE ponen en evidencia que la Ética y la Moral no son cualidades incluidas del exterior para los negocios y la empresa
Al contrario
La dimensión moral se encuentra orgánicamente unida a los negocios, pero se expresa de una manera negativa debido que éstos se basan en el modo de vida capitalista en donde el interés, el egoísmo y la autoridad de unos hombres sobre otros prima sobre los valores de:
