Les NTIC sont-elles une opportunité ou une menace pour le développement des ressources humaines

Gagner en performance
dans le développement du capital humain

Gagner en agilité et efficacité
dans les pratiques GRH

Recrutement

Faire face au volume important de recrutement

Rattraper le retard technologique
de certaines entreprises

Recruté davantage de jeunes car les jeunes sont hyper-connectés : les réseaux sociaux, des entretiens à distance, des signatures de contrat numériques, et des fiches de paie électroniques

Les serious games : mettent en situation les talents dans des univers virtuels immersifs et ludiques, ce qui permet d'évaluer leur savoir-être et d'avoir une approche plus qualitative du recrutement.

Identification des bons profils

Évaluation et développement des talents

Outils de travail collaboratifs

Sujet secondaire