Integridad Organizacional

Integridad del carácter organizacional

Gestión de la integridad

Comienza desde el individuo, donde la persona demuestra su coherencia en su pensar y en su actuar, siendo transparente al momento de tomar una decisión o ejecutar alguna acción de manera adecuada sin afectar negativamente su entorno.

En el ámbito laboral
la integralidad se evidencia en

El actuar ético, justo y coherente de los actores de una organización que se acogen a una cultura, normas y
toma de decisiones que la impactan,
adoptando los valores e ideales éticos.

haciendo fiable a la organización en la parte

Ética

En la prevención y control de la prevención

El control externo

Solución de conflictos

Políticas de RRHH socialmente responsables

Son necesarias para

Evaluar las acciones que realiza

Evaluar los efectos de sus acciones sobre las comunidades
que lo rodean.

Generar una cultura socialmente responsable

Que involucre

A todos sus empleados

Al momento de realizar las políticas deben ir enfocadas a

Integridad

Ética

Transparencia

Sostenibilidad

Para consolidar las politicas y generar una cultura consciente
es importante tener en cuenta

Conservar la credibilidad en la empresa y legitimidad social

La capacidad de persuación

Cuidar su entorno y la sociedad que lo rodea

La adaptación al cambio

Que su producto o servicio no afecte nocivamente su entorno, generando solidaridad social

La selección de los candidatos

Identificando

Sus potenciales

Con la finalidad de promover
una cultura integra donde
se repliquen los valores
corporativos de la organización.

Desventaja

Puede afectar la retención de empleados
con muy buenas habilidades y capacidades

Por

La estructura

Abierta

El empleado se puede sentir expuesto

Aumenta el control y el seguimiento

Administración del desempeño

"Proceso mediante el cual la compañía asegura que el empleado trabaja alineado con las metas de la organización"

Promoviendo el capital humano

Generando

Compromiso organizacional

La lealtad del desempeño y la vinculación en la organización

Una alineación con

Los objetivos

La cultura

Los valores organizacionales

Garantizando

Lealtad

Vinculación de los empleados

Coherencia en el Cumplimiento de objetivos

Crecimiento de la compañía

Auditoría ética

"consiste en una evaluación, pero en este caso lo que se evalúa es el comportamiento ético de la organización y de los agentes que la componen"

Para desarrollar bien una auditoria ética debe tener en cuenta los siguientes pasos:

Determinar el objetivo especifico, teniendo en cuenta su legitimidad social.

Identificar cuales son los medio adecuados para producir el bien y que se puede alcanzar.

Investigar los hábitos que ha adquirido la organización y que valores han predominado el entorno para tomar decisiones relacionadas a las metas u objetivos trazados.

Discernir que relación debe existir con las diferentes actividades y organizaciones

Diferenciar los bienes internos y externos de la organización

Identificar cual es la conciencia moral alcanzada por su entorno

Identificar los derechos que reconoce la organización para la persona a nivel social.

Para implementarla se requiere

Preparación de la auditoría

Trabajo de campo

Informe final

Retiro y outplacement

Como la empresa cumple con su debido proceso al momento
de vincular a una persona responsablemente, también debe hacer lo mismo cuando decide prescindir de ella o el empleado decide retirarse.

Es importante generar una política de retiro laboral

Generandole un poco de seguridad al empleado

El outplacement

Es un servicio de apoyo que las empresas ofrecen a los trabajadores de los que deciden prescindir

Ayuda a

Minimizar los efectos negativos que la situación le puede generar al empleado

Acompaña al empleado en su proceso

Se apoya en 3 etapas

Realiza un diagnostico personal

Autoevaluación de capacidades

Habilidades

Intereses

Elaboración de su curriculum

Actitud en la entrevista

Red de contactos

Proceso de busqueda

Integridad en la prospectiva de los recursos humanos

Revolución industrial

Nuevo impulsor de valor y recurriendo a los datos, conocimientos predictivos e Inteligencia Artificial

Tecnologías emergentes

IA, Blockchain, RPA, Machine Learning, plataformas cognitivas y bots

“Nuevas tecnologías que se están desarrollando actualmente o se desarrollarán en los próximos cinco a diez años, y que alterarán sustancialmente el entorno empresarial y social“