La marque employeur

Quelles étape pour développer sa marque

Faire un diagnostic de votre marque employeur

Poser les objectifs de votre stratégie de marque employeurs

Obtenir l'adhésion de votre direction

Revoir les processus internes nécessaires à une bonne marque employeurs

Définir les messages de votre marque employeur

Définir votre plan de communication

Promouvoir et communiquer sur votre marque employeur

Mesurer la performance de votre entreprise

Outils

Réseaux sociaux

Professionnels

Linkedin

Viadéo

Généralistes

Facebook

X "Twitter"

Site internet "Corporate"

Date de création

1998

Quand valoriser la marque employeur

Pendant les heures de travail et au delà

Interne

Elle consiste à partager sur ses valeurs, sa culture, son style de management, les possibilités d'évolution de carrière offertes

Externe

Elle travaille sur la manière dont l'entreprise est perçue par ses partenaires : clients, fournisseurs, le public en général ainsi qu'au futurs employés

C’est l’image que laisse une entreprise envers les gens en tant qu’employeur. Ça englobe ses valeurs, la culture, les conditions de travail, et l’expérience vécue par les employés. C’est ce qui fait que les gens ont envie de travailler dans une entreprise ou non.

Acteurs traditionniels

DRH

Agence de communication spécialisée

Direction marketing et communication

Nouveaux acteurs

Salariés ambassadeurs

Toutes les organisations sont concernées, quelle que soit leur taille ou leur profession