Le Contrat à durée déterminé

Remise du contrat

modalités

maximum 48h après le début du contrat

Preuves

Remis en main propre contre décharge

Motifs

remplacement d'un salarié provisoirement absent à temps partiel

Pour suspension de contrat

Congé parental

Salarié quittant l'entreprise dans l'attente de suppression de poste

Accroissement temporaire de l'activité

Activité saisonnière

CDD D'usage

Dans l'attente d'un salarié embauché

CDD spéciaux

Contrat d'apprentissage

Contrat de vendange

CDD seniors

CDD à objet défini

CDD d'insertion

Période d'essai

Non obligatoire

+ 6 mois

1 mois

CDD inférieur à 6 mois

1 jour par semaine maximum 2 semaines

CDD sans terme imprécis

Prévue par la contrat de travail

Succession et délai de carence

Délai de carence

CDD inférieur à 14 jours

Délai de carence = moitié de la durée du CDD

Non obligatoire

Même salarié entre 2 CDD de remplacement

Entre 2 CDD saisonniers

Plus de 14 jours

1/3 de la durée du CDD

Délai de carence non respecté

Déqualification en CDI

Durée et renouvellement

Conditions

délai de prévenance

Moins de 6 mois

6 jours avant la fin

6 à 2 mois

1 mois avant la fin

2 ans ou plus

2 mois

terme précis

renouvellement

2 fois maximum

18 mois au total

Rupture anticipée

Accord amiable

Faute grave du salarié

Force majeur

Inaptitude physique du salarié

L'embauche en CDI