LEGISLACIÓN EN SST
Calificación de origen
procedimiento por el cual se determina si la situación que con lleva al accidente o enfermedad ocurre a causa del trabajo ( causa laboral) o si ocurre por causas que no estén relacionadas con la labor de desempeñan ( origen común) de acuerdo por lo establecido por la normativa vigente
Normatividad relacionada con accidentes
de trabajo y enfermedad laboral
Resolución 2400 de 1979 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por la cual se establecen disposiciones de vivienda higiene, y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Ley 100 de 1993, Artículo 177 Entidades Promotoras de Salud.
Artículo 185 IPS Institución Prestadora de Servicios de Salud.
Decreto 1295 de 1994. Art. 21 del Ministerio de Gobierno.
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Norma Técnica Colombiana – NTC-3701 - 1995. Higiene y Seguridad. Guía para la clasificación, Registro y Estadísticas de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Resolución 156 de 27 de Enero del 2005 Ministerio de
y Protección Social. Formato de Informe para Accidente de Trabajo del Empleador o Contratante
Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la Protección Social. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección
Social. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Decreto 2376 de 2010 del Ministerio de la Protección Social. Por medio del cual se regula la relación docencia - servicio para los programas de formación de talento humano del Área de la salud
Tipos de riesgos laborales
enfermedad laboral
Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador realiza sus tareas.
TOXICOLOGÍA LABORAL Es el estudio de la identificación de los agentes tóxicos presentes en el medio ambiente de trabajo y en los modos de producción, determinando los mecanismos de acción de los tóxicos, así como las medidas de prevención, el control de la exposición de los trabajadores y los límites de exposición segura permisibles.
REQUISITOS PARA CALIFICARSE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL DE ORIGEN TOXICOLÓGICO
1. Presencia de los agentes tóxicos en el ambiente laboral
2. Exposición ocupacional suficiente al tóxico 2.1 Acumulación del tóxico en el organismo
3. Sintomatología y Diagnóstico
3.1 Poner en duda sustancias tóxicas provenientes de la actividad y ambiente laboral
3.2 Valoración del Trabajador expuesto Es el conjunto de actividades encaminadas a establecer la presencia de factores ocupacionales, biológicos, ambientales, genéticos y otros que puedan incidir en la aparición de una enfermedad en el trabajador.
causales de enfermedades
mercurio
enfermedades
sistema nervioso es muy sensible a todas las formas de mercurio. El metilmercurio y los vapores de mercurio metálico son más nocivos que otras formas, ya que más mercurio llega al cerebro en estas formas. La exposición a altos niveles de mercurio metálico, inorgánico, u orgánico puede dañar permanentemente el cerebro, los riñones y al feto en desarrollo. Efectos sobre el funcionamiento del cerebro: irritabilidad,timidez, temblores, cambios en los problemas de visión o audición, y en la memoria.
plomo
enfermedades
1: Nombre alternativo
2: Saturnismo
3: El plomo es un veneno muy potente. Cuando una persona ingiere un objeto de plomo o inhala polvo de plomo, parte del veneno puede permanecer en el cuerpo y causar serios problemas de salud.
4: Enfermedad por intoxicación con plomo o saturnismo es la intoxicación crónica (a largo plazo) con el metal pesado llamado plomo.
arsenico
enfermedad
Náuseas, pirosis, vómitos en forma moderada, dolor abdominal y dolor de cabeza, alteraciones en la piel, lesiones dermicas, enfermedades respiratorias y neurologicas
Subtopic
perdida de la capacidad laboral
Pérdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden
físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.
accidente laboral
todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Ejemplo De Un Accidente De Trabajo
Un trabajador del sector de la construcción, (colectivo en el cual existe un gran índice de accidentes laborales) sufre un aplastamiento de los dedos del pie derecho, como tratamiento se procede a la inmovilización con bota corta de yeso ambulatorio por 6 semanas como término medio. Posteriormente llevará a cabo terapias de rehabilitación.
las causas se dividen en
causa basica
⁕ Factores personales: el trabajador refiere que llegaba tarde al trabajo y por ganar tiempo prescindió del uso de los zapatos de trabajo. ⁕ Factores de trabajo: falta de normas de trabajo. Por ejemplo, en una obra es de uso obligatorio el uso adecuado de los equipos de protección individual.
causa inmediata
En este caso el acto inseguro es que el trabajador no hace un uso adecuado de las prendas de protección individual al no llevar el calzado apropiado. No tenemos constancia de que se dieran condiciones inseguras, hemos comprobado las herramientas de trabajo y éstas se encuentran en buen estado
¿Cómo se califica el origen y pérdida de capacidad laboral por enfermedad o accidente?
Solicitud de Análisis de Puesto
de Trabajo (APT)
Realización del Análisis de Puesto de Trabajo (APT)
Remisión del informe del Análisis
de Puesto de Trabajo a los involucrados
Inclusión en el Programa
de Rehabilitación Integral de la ARL
Seguimiento al dictamen de
Pérdida de Capacidad Laboral (PCL)
Seguimiento a las recomendaciones
emitidas para la enfermedad laboral o
accidente de trabajo
Cierre proceso de
rehabilitación integral
Seguimiento de la rehabilitación por parte
del Área de Seguridad y Salud en el trabajo
Definición de acciones
a seguir de acuerdo con la PCL
Concepto de calificación del origen
del accidente o la enfermedad
Calificación de la enfermedad o el accidente como de origen laboral
En caso que la enfermedad sea calificada por la EPS como de origen laboral,
el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo o quien haga sus veces en la sede
envía el FUREP a la ARL con los soportes que ella solicite; la EPS o la persona
a quien se realizó el APT debe anexar copia de la Historia Clínica.
Si la ARL está en desacuerdo con la calificación del origen de la enfermedad, remitirá el caso directamente a la Junta Regional de Calificación y notificará a la persona y a la Universidad, sobre la decisión.
Qué se debe tener en cuenta al momento
de calificar el origen de accidente
Con base en el reporte FURAT, el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo o quien haga sus veces en la sede solicita los probatorios del accidente al Jefe Inmediato o supervisor/interventor para verificar que el accidentado se encontraba en cumplimiento de sus funciones o actividades.
Una vez se reciben los probatorios, se remiten a la ARL, y basados en dicha información la ARL califica el evento como laboral o común, y comunica la decisión al Área de Seguridad y Salud en el Trabajo o
quien haga sus veces en la Sede.
Calificación del accidente o de la
enfermedad como de origen común
Si el evento fue calificado como de origen común y la persona no
interpuso recurso de apelación, se archiva el reporte en la Historia
Ocupacional del servidor público o contratista.
Si la persona no está de acuerdo con la calificación tiene las siguientes
instancias para apelar:
• Primera instancia: ante Junta Regional de Calificación.
• Segunda instancia: ante la Junta Nacional de Calificación.
• Tercera instancia: ante la justicia ordinaria, quien emite el concepto final.