gerente, jefe, director,supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa uorganización .
La persona que se desempeñe como trabajador o empleado
Sujetos Pasivos
Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos
SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO
La persona que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral
La persona que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran
Topic principal
Topic principal
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencia
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público
La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
Mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo RIT
La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral
a omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración, se entenderá como tolerancia de la misma
SANCIONES
Multa entre 2 y 10 smlm para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere
Presunción de terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del trabajo y pago de la indemnización por despido cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador
Obligación de pagar a las EPS y ARP el 50 % del costo del tratamiento de enfermedades rofesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral . Esta obligación corre por cuenta del empleador
GARANTÍAS
La terminación unilateral del contrato de trabajo de la víctima del acoso laboral, carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro de los 6 meses siguientes ala petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento
Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos de que trata la presente ley.
