RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)

También conocido como responsabilidad social empresarial o inversión social responsable

Es la contribución activa y voluntaria, que las empresas hacen, para el mejoramiento social, económico y ambiental

Su objetivo es mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido

"RSC es el continuo compromiso de los negocios para conducirse éticamente y contribuir al desarrollo económico mientras mejoran la calidad de vida de sus empleados y familias, así como de la comunidad loca y sociedad en general"Lord Holme y Richard Watts

Subtema

Existen además numerosas propuestas de clasificar los distintos tipos de empresas, bien a partir de informes elaborados por las propias entidades o bien a través de la recopilación de noticias existentes sobre cuestiones relacionadas con la RSC de las empresas

El Ranking de Sustentabilidad Empresarial PROhumana.- Metodología de gestión y evaluación de la Sustentabilidad que se usa como herramienta de aprendizaje para empresas, permitiéndoles conocer el estado actual de sus políticas y programas de sustentabilidad

La escala CSR Scale de Turker (2009), es un instrumento validado que se ha utilizado para medir la percepción que tienen los trabajadores de si su empresa es o no una empresa con responsabilidad social corporativa

Aunque en la actualidad no existe un estándar aceptado para la medición de la RSC de las empresas

Innovación

Genera innovación porque cambia el modelo de relaciones en la empresa, los objetivos dejan de ser maximizar los beneficios y el valor para los accionistas, para generar valor y beneficios suficientes para todas las partes

Tamben sustituye los objetivos individuales en conflicto por objetivos de grupo de tipo solidario

Transforma el concepto de la empresa, de un ente jurídico/abstracto a un ente social, a igual que cambia las bases conceptuales del mercado

Transparencia

La RSC aplica los modelos de información empresarial que reflejan la triple dimensión económica, social y medioambiental

Se parte de que la información va dirigida a todos los grupos de interés y no solo a accionistas y analistas financieros

La información tanto la cualitativa y la cuantitativa es totalmente voluntaria

Eficiencia y Rentabilidad

La RSC ayuda a reducir los costos al mejorar los procesos productivos, mediante la disminución de gases contaminantes, la reducción de desperdicio lo que conlleva reducción del consumo de energía

Por otra parte, al interesarse por los empleados reduce el ausentismo, aumenta la retención de talento con lo que reduce costos de despido y control

Incrementa las ventas al generar fidelidad del cliente, aumentando los resultados económicos y volviendo a la empresa más atractiva al ser una inversión socialmente responsable

Desarrollo Sostenible

La RSC genera desarrollo sostenible porque va de acuerdo la modelo de desarrollo que busca compatibilizar la explotación racional de recursos naturales y su regeneración, eliminando el impacto nocivo de la acción del ser humano, en general, y de los procesos productivos en particular, para satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin poner en peligro que las generaciones futuras puedan satisfacer las suyas

Confianza y Seguridad

Por si misma, la preocupación por satisfacer las necesidades de los distintos grupos de interés reporta confianza de todos ellos.

Reputación y Legitimidad

La reputación corporativa es el reconocimiento público alcanzado, expresión, en cierta medida, de legitimidad social

Es algo muy valorado entre las compañías modernas

En el siglo XIX, algunos empresarios industriales en Europa y en los EE.UU., se preocuparon por la vivienda, el bienestar y la caridad hacia sus empleados

En el siglo XX, con el desarrollo del Estado de Bienestar, el sentimiento filantrópico creció en relaciones formales integrales dentro de las instituciones; cuando hasta entonces el único objetivo empresarial había sido aumentar la productividad y los beneficios económicos

Aunque la expresión RSE surge entre los 50-60 en EE.UU., no llega a desarrollarse en Europa hasta los 90, cuando la Comisión Europea utilizó el concepto, para implicar a los empresarios en una estrategia de empleo que generase mayor cohesión social

en 1999, el secretario general de la ONU durante el Foro Económico Mundial de Davos, pidió al mercado mundial que se adoptasen valores con rostro humano