Marco histórico de las escuelas del pensamiento organizacional

Administración Científica

Federick W. Taylor (1856-1915)

Tener un método de trabajo

Método Científico

Seleccionar a los mejores trabajadores

Incrementar la productividad a través del control

Distribuir las atribuciones y responsabilidades a los trabajadores

Estudiar y analizar el trabajo realizados por el obrero

Humano Relacional

Hawthorne comenzó una investigación en 1924 en la fabrica de Western Electric, cerca de Chicago, Illinois.

El recurso humano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de la empresa.

Surge como respuesta y oposición a la escuela clásica de la administración

Surge la psicología industrial

Estudia el comportamiento humano en el trabajo

Teoría de la transición

Teoría de las relaciones humanas

Contingencia

Burns y Stalker

Se dividen en dos categorías:
-Organizaciones mecanicistas
-Organizaciones orgánicas

Mecanicistas

son adecuadas para un entorno de condiciones estables y permanentes.

Orgánicas

son más adecuadas para un entorno de cambio e innovación

Sistemas

Ludwig Von Bertalanffy

Buscaba guiar la interacción y el desarrollo ordenado de las ciencias.

Es la búsqueda de la globosidad en el campo científico

Las fronteras de la organización fueron sobrepasadas y el entorno externo se convirtió en el elemento básica del formato y del comportamiento organizacional

Toda organización está formada por dos subsistemas

Técnico

Social

Bibliografía

Robbins, S.P. y Coulter, M. (2010). Administración, 10ª.ed.México: Pearson

• Chiavenato, I. (2017). Comportamiento Organizacional: La Dinámica Del Éxito En Las Organizaciones (No. Hd58. 7. C45 2009.).
• González, M., & Olivares, S. (1999). Comportamiento Organizacional: Un Enfoque Latinoamericano.