Marco legal del proceso de capacitación y Plan de vida y carrera
La Secretaría del trabajo y Previsión social
velan por
Los derechos del trabajador
El cumplimiento de la política laboral
La capacitación
consiste en
transmisión de
Habilidades
Conocimientos
Actitudes
Desarrollo
para perfeccionar
Proporciona
Inducción
General
Respecto al puesto
Entrenamiento
Esta centrado a
realizar una tarea espécifica
ejercitar
conocimientos
habilidades
Adiestramiento
Es aprender
Plan de vida y carrera
Desarrollo y productividad del colaborador
Procesos vinculados al desarrollo
Empowerment
Desarrollo de liderazgo
Mentoring
Relación de un mentor
Coaching
Entrenamiento
Outplacement
Reubicación
Etapas de la carrera profesional
Establecimiento
Area laboral elegida
Se situa definitivamente
Progreso
Conservación y continuidad
Mantenimiento
Estabilidad
Especialización
Jubilación
Preparación para el retiro
Para cumplir con el trabajo asignado
Proporcionarle capacitación