Mercado Laboral en Gestión Humana

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

La organizacion y el empleador deberan adpatarse a los trabajadores ya que el aspecto humano es el factor determinante en la posibilidad para el empleador de alcanzar los logros de la organización.

COMPROMISOS DEL EMPLEADOR

SALUD OCUPACIONAL: Cada empleador debe velar por la salud y seguridad de sus empleados, cada empresa sin importar su actividad economica debe contar con un programa de salud obligatorio.

DEFINICIÓN:

OFERTA: Es el conjunto de trabajadores que esta dispuesto a laborar.

DEMANDA: Conjunto de empresas y empleadores que contratan a los trabajadores.

OPORTUNIDADES:

Empleo

Progreso salarial

Beneficios sociales

Nuevos conocimientos

Desarrollo tecnológico innovadores

AMENAZAS

Competitividad

Bajas ofertas salariales

Escasez de vacantes y de oportunidades de empleo en el mercado laboral

Cantidad insuficiente de ofertas

Menor numero de vacantes para una oferta

Aumento de las exigencias a los candidatos

Se evidencia que el predominio en el mercado laboral lo encabeza las ventas informales lo que generan las ventas ambulantes y callejeras.

Cuando predomina la demanda en el mercado laboral crecen las oportunidades de las personas en particular de los candidatos al empleo

Cuando predomina la oferta en el mercado laboral hay un exceso de vacantes y de oportunidades de empleo para los candidatos

Sin embargo también es especifico si la demanda predomina en el mercado laboral, los mercados se invierten.

Desempleo

Mano de obra calificada en trabajos de cargo bajo

Uno de los cambios dentro de las organizaciones es el no pago de las horas extra

La desvalorización de títulos obtenidos en el cual se observa que las personas con altos niveles de estudio están trabajando en la informalidad o son independientes.

Los cargos bajos se ven sometidos a recibir un sueldo inferior del que esta estipulado por la ley.

DEFINICIÓN:

Es un proceso económico, tecnológico, político y cultural que fomenta la estandarización y eficiencia de procesos en las empresas y organizaciones.

APORTE:

Excelencia y ahorros de gestión, que plantea retos cada vez mas personalizados y a medida de su relación con la compañía.

DEFINICIÓN:

Es aquel donde confluye la oferta y la demanda de trabajo en el constante desarrollo de las empresas.

OBJETIVO:

Que sea competitivo y dinámico, se caracteriza por promover la conexión de los integrantes de la fuerza de trabajo. Con empleos donde sus habilidades puedan ser formadas y aprovechadas.