Modelo SMART
5 Criterios
S
M
A
R
T
Aplicaciones
En la gestión de proyectos
En el desarrollo personal
En la planificación empresarial
Beneficios
Claridad
eliminan la ambigüedad y proporcionan una dirección clara
Enfoque
Ayuda a concentrar esfuerzos y recursos en lo que realmente importa
Medición
Permite evaluar el progreso y realizar ajustes si es necesario
Motivación
Los objetivos realistas y alcanzables mantienen motivados a los equipos
Responsabilidad
Con un marco temporal definido, es más fácil responsabilizar a las personas por el cumplimiento de los objetivos
¿Qué es?
Enfoque utilizado para establecer objetivos de manera efectiva, consta de 5 criterios que deben cumplirse para que una meta sea clara y alcanzable
Limitaciones
Falta de flexibilidad
Difícil de adaptar a cambios imprevistos
Objetivos cautelosos
Puede llevar a metas poco ambiciosas
Pensamiento lineal
Limita la creatividad y la innovación
Enfoque a corto plazo
Prioriza resultados inmediatos sobre la visión a largo plazo
Ignora factores emocionales
No considera el bienestar emocional o social
Achievable
El objetivo debe ser alcanzable y realista, teniendo en cuenta los recursos disponibles, las habilidades y las limitaciones.
Specific
El objetivo debe ser específico y claro, respondiendo a estas preguntas: ¿Qué se quiere lograr? ¿Quién está involucrado? ¿Dónde se debe llevar a cabo? y ¿Por qué es importante?
Time-bound
El objetivo debe tener un plazo de tiempo definido, con fechas específicas para su inicio y finalización.
Measurable
El objetivo debe ser medible, es decir que sea posible rastrear el progreso. Esto implica definir indicadores clave que permitan medir el éxito
Relevant