NORMATIVIDAD PROCESO ECCL Y EVALUACIÓN
El numeral 20 del artículo 3 del Decreto 249 de 2004 establece como función del Consejo Directivo Nacional del SENA, el reglamentar el proceso de normalización, de evaluación y certificación de competencias laborales o certificación del desempeño de los trabajadores colombianos.
La Ley 527 de 1999 que define y reglamenta el acceso y uso de los mensajes de datos del comercio electrónico y de las firmas digitales y se establecen las entidades de certificación y se dictan otras disposiciones, el SENA continuará utilizando mecanismos electrónicos para la expedición y consulta de los Certificados de Competencias Laborales y Constancias.
Ley 119 de 1994 en el artículo 2 el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de Invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
La evaluación de las competencias laborales es el proceso por medio del cual un evaluador recoge evidencias de:
CONOCIMIENTO
DESEMPEÑO
PRODUCTO
Este proceso tiene como propósito promover y reconocer el aprendizaje y la experticia adquirida a lo largo de la vida laboral de aquellos colombianos que se encuentren vinculados laboralmente, que estén en búsqueda de empleo e independientes y que demuestren, como principal requisito, que tienen una experiencia laboral mínima de seis (6) meses.
La Evaluación y Certificación de Competencias Laborales implica enormes beneficios tanto para el sector productivo como para el trabajador, aquí le compartimos algunos de los más significativos:
EMPRESA
Talento Humano Cualificado
Incremento de la productividad
TRABAJADOR
Facilita la Búsqueda Laboral
Inclusión Laboral