PROCEDIMIENTOS DEL TALENTO HUMANO

Reclutamiento: Busqueda de posibles candidatos para determinar el cargo.

Selección: Determina cual es el candidato y cumple con las condiciones para el cargo

Entrevistas, pruebas y exámenes

Requisitos:

Contrato de trabajo, afiliación seguridad social, afiliación
parafiscales, manejo de carpeta de documentación y carné

Tipos de contrato.

Verbal
Escrito
- Termino indefinido
- Termino fijo
- Labor contratada
- Destajo

Inducción: El empleado se familiariza con la empresa
y su funcionamiento.

General: Debe saber de la
empresa y su funcionamiento
Especifica: Debe saber de su cargo y funciones.

Capacitación: El empleado
aprende a ejercer su cargo.

Programa de capacitación
- Persona
- Empresa
- Talento

Revisión del comportamiento
y trabajo del empleado.

Aspectos a evaluar

- Criterio de evaluación
- Comunicar al empleado
- Efectuar evaluación
- Analizar resultados
- Retroalimentar al empleado
plan de mejoramiento y reconocimiento

Determina la satisfacción
con el trabajo, el compromiso
con la empresa y el deseo de
hacer las cosas mejor.

Se debe tener encuenta:
- las necesidades basicas
- Aspiraciones fundamentales
del trabajador

Remuneración

- Sueldos
- Salarios
- Horas extras
- Prestaciones
sociales

Compensaciones

Monetarias
- Bonos por producción
- Bonificaciones
- Planes de incentivos

No monetarios
- Dias de descanso
remunerados
- Regalos y premios
- Carta de reconocimiento
- Condecoraciones

Programas obligatorios

- Seguridad social
- Plan ocupacional
- Seguridad industrial

Programas voluntarios

- Fondo de empleados
- Transporte
- Alimentación
- Recreación y deporte
- Reuniones y celebraciones

- Notificar terminación
- Liquidación del contrato
- Desafiliacion seguridad
social
- Desafiliación parafiscales
- Emitir constancia
- Devolución de carné