PERSONALIDAD EN EL CONTEXTO LABORAL

Responsabilidad

Competencia, orden, obediencia, auto-disciplina, lucha por el logro, reflexión.

Extroversión

Afecto, asertividad, actividad, búsqueda de emociones, emociones positivas.

Neurotismo

Ansiedad, hostilidad colérica, depresión, timidez, impulsividad, vulnerabilidad.

Amabilidad

Confianza, honradez, altruismo, modestia, cumplimiento, sensibilidad.

Apertura

Fantasía, estética, sentimientos, acciones, ideas, valores.

Estudio realizado por Truity

¿La personalidad influye en el desarrollo de tu carrera profesional?

Extrovertido o Introvertido

Los calificadores tienen más ingresos que los perceptivos.

Calificador o Perceptivo

Los racionales supervisan a más empleados que los emocionales.

Racional o Emocional

Los extrovertidos están más satisfechos con su trabajo que los introvertidos

Sensorial o Intuitivo

Los intuitivos son más probables a trabajar para ellos mismos, al contrario que los sensoriales.

16 factores de la
personalidad (16 Personality Factors), según Cattell (1943)

Factor A (Afabilidad) retraido/sociable

mide el grado en que la persona busca establecer contacto con otras personas.

Factor B (Razonamiento) lento/rápido

mide inteligencia con base al predominio del pensamiento abstracto o del pensamiento concreto.

Factor C (Estabilidad) infantil/maduro

está relacionado a la estabilidad
emocional de la persona.

Factor E (Dominancia) sumiso/dominante

mide el grado de control que tiene a poseer la persona en sus relaciones con otros seres humanos.

Factor F (Animación) taciturno/entusiasta

relacionado al nivel de entusiasmo evidente en contextos sociales, personas altamente entusiastas.

Factor G (Atención a Normas) variable/constante

mide la internalización de los valores morales, personas altamente moralistas o personas que no se someten por completo a las normas de la sociedad o de su cultura.

Factor H (Atrevimiento) tímido/aventurado

mide la reactividad del sistema nervioso ante altos niveles de estrés.

Factor I (Sensibilidad) emocional/racional

se utiliza para medir el predominio, ya sea de los sentimientos o del pensamiento racional.

Factor L (Vigilancia) sospechoso/confiado

mide en qué grado la persona se siente identificada o unida a la raza humana.

Factor M (Abstracción) excéntrico/convencional

mide si las personas se caracterizan por una intensa vida interna, sumergida en sus pensamientos, distraídos e inatentos.

Factor N (Privacidad) simple/sofisticado

relacionado a las máscaras sociales; describe en qué grado las personas se ocultan

Factor O (Aprensión) inseguro/confiado

explora la auto-estima de las personas con base a tendencias a experimentar culpa o inseguridades.

Factor Q1 (Apertura al Cambio) rutinario/innovador

explora la orientación psicológica hacia el cambio.

Factor Q2 (Autosuficiencia) dependiente/independiente

mide el grado de dependencia de la persona.

Factor Q3. (Perfeccionismo) descontrolado/controlado

explora los esfuerzos del individuo por mantener una congruencia entre su yo ideal y su yo real.

Factor Q4 (Tensión) tenso/estable

mide las sensaciones desagradables que
tienden a acompañar la excitación del sistema nervioso autónomo.

Personalidades que están basadas en estas cuatro parejas de posibilidades