PRINCIPALES TEMÁTICAS QUE ABORDA ISO 26000
¿QUE ES ISO?
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Es el mayor desarrollador mundial de estándares internacionales voluntarios y facilita el comercio mundial al proporcionar estándares comunes entre países, se han establecido cerca de veinte mil estándares cubriendo desde productos manufacturados y tecnología a seguridad alimenticia,agricultura y sanidad.
¿COMO SE APLICA LA ISO 26000?
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PRINCIPIOS
ISO 26000 destaca siete principios clave, los cuales consideran las raíces del comportamiento socialmente responsable:
ASUNTOS DE CONSUMIDORES
Las organizaciones que brindan productos y servicios tienen ciertas responsabilidades para con los consumidores. ISO 26000 anima a las empresas a promover un desarrollo económico y social, justo y sostenible. Un enfoque responsable de los problemas del consumidor incluye:
Prácticas de marketing justas
Protección de la salud y la seguridad
Consumo sostenible
Educación del consumidor
Resolución de conflictos
Protección de datos y privacidad
Mantenimiento del uso legítimo
Garantía de que los productos y servicios esenciales estén disponibles para todos, incluidos los grupos vulnerables o desfavorecidos.
LA IMPORTANCIA DE LA RS EN ISO 26000
Es posible lograr grandes avances con la responsabilidad social empresarial incluso sin implementar la norma ISO 26000. En la mayoría de los casos, las organizaciones pueden comenzar examinando cómo podrían integrar las iniciativas de RSE en los sistemas, políticas y estructuras existentes.
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MEDIO AMBIENTE
ISO 26000 insta a las organizaciones a minimizar sus impactos ambientales y garantizar que su consumo de recursos sea sostenible. Se les anima a adoptar un enfoque holístico que considere los efectos socioeconómicos, sanitarios y ambientales directos e indirectos de sus actividades.
Prevenir la contaminación
Utilizar los recursos de forma sostenible
Mitigar y adaptarse al cambio climático
Proteger el medio ambiente, la biodiversidad y la restauración de hábitats naturales.
GOBERNANZA DE LA ORGANIZACIÓN
ISO 26000 alienta a las organizaciones a considerar la rendición de cuentas, la transparencia y la ética en su proceso de toma de decisiones y prácticas de gobierno. Específicamente, esto incluye procesos formales e informales, así como las normas y valores de la organización. ISO ofrece orientación para ayudar a las empresas a establecer procesos, sistemas y otros mecanismos para hacerse responsables.
DERECHOS HUMANOS
Los derechos humanos son las libertades universales que se aplican a todos los seres humanos, independientemente de su raza, género, idioma, religión, origen nacional u otra condición. Estos derechos se basan en el principio de respeto por la persona y tienen como objetivo proteger a la gente del abuso, la discriminación y la explotación.
PRACTICAS LABORALES
Las prácticas laborales de una organización deben ser coherentes con sus políticas. Esto se aplica a los empleados de una organización, pero también a cualquier trabajo realizado en su nombre, como el trabajo subcontratado.
Relaciones laborales y contractuales
Condiciones laborales y protección social
Diálogo social
Salud y seguridad en el trabajo
Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
PARTICIPACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
Material fundamental 7. Las relaciones entre organizaciones y las comunidades en las que operan deberían basarse en una participación activa de la comunidad. Dicha participación, ayuda a fortalecer la sociedad civil.
BENEFICIOS
Es ayudar a que la organización, se desarrolle sosteniblemente con su entorno.
