Passerelles entre Recrutement & e-reputation ?
Définitions et propriétés
Réseaux sociaux
Recrutement
Image
L'identité s'est ce que je suis par mes actions et mes inactions
La réputation s'est ce que je renvoie chez l'autre
Groupes restreints
Temps InterNET
L'entreprise
Culture d'entreprise
Rappels sur les valeurs fondatrices des MFR : Alternance, Tutorat.
Le Territoire de l'entreprise
Catalogue de formations
QuestionsDémarche : approche traditionnelle, portage sur le Web = mesure des écarts. Est-ce que le Web transforme les situations classiques ?
Recrutement
Recruter = Rentrer dans un groupe. Notion d'adhésion. Quid de l'importance des valeurs du groupe ? Quid de l'importance de l'identité du groupe ?
Primauté d'avoir un message clair
Quelle est l'offre de la MFR de St-Renan ?
Visibilté, identité, repérabilité de l'offre sur le Territoire ?
La maîtrise des réseaux sociaux :
Un groupe social sur la scène numérique fonctionne-t-il comme un groupe réel ?
A quels effets sur le recrutement ?
De quelle ordre cette maîtrise ? Pour quelles actions ?
Réputation
Qu'est-ce qu'une mauvaise réputation ? Désaccord vis à vis du groupe ? Mal vivre un rejet vis à vis du groupe ?
La scène numérique a-t-elle des propriétés particulières ? Effet grossisant, amplifiant ?
Le temps InterNET à quels effets particuliers sur la réputation ?
La maîtrise des réseaux sociaux :
A quels effets sur la e-reputation
De quelle ordre cette maîtrise ? Pour quelles actions ?
Equipe pédagogique
Actions ou inactions vis à vis du recrutement
Actions ou inactions vis à vis de la réputation
Problématiques
Agir sur la e-reputation via les réseaux sociaux a-t-il un effet de levier sur le recrutement ?
Le territoire réel et le territoire sur le web sont-ils les mêmes ? Se supperposent-ils ? Se complètent-ils ?
Le comportement des groupes réels est-il transposable sur les réseaux sociaux ? Qu'est-ce qui transforme les règles du monde réel ?