REGIMEN LABORAL DEFINICION Y DIFERENCIAS.

el mutuo disenso

Renuncia del trabajador, con un aviso de anticipación de 30 días, salvo pacto en contrario.

Fallecimiento

LA INVALIDEZ

POR DISPSICION DE LA LEY

crea y regula el funcionamiento del Sistema Único de Remuneraciones

TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO

asignar compensaciones adecuadas según el nivel de carrera del servidor, antigüedad en el cargo y responsabilidades asumidas.

Las bonificaciones, son conceptos de pago que se encuentran asociados a la antigüedad en el servicio, carga familiar y las responsabilidades asumidas durante la Carrera Administrativa

Ingreso de carácter remunerativo: Es el Monto Único Consolidado (MUC), que constituye la remuneración de los servidores y cuyo monto se aprueba por Decreto Supremo que aprueba el MEF. Se encuentra afecto a cargas sociales y es de naturaleza pensionable.

Ingreso de carácter no remunerativo: Son los ingresos que pueden estar integrados por los conceptos establecidos en los artículos 4, 5, 6 y 7 según corresponda, y que son los siguientes:
a. Beneficio Extraordinario Transitorio (BET), puede ser fijo o variable.
b. Incentivo Único que se otorga a través CAFAE

c. Ingreso por condiciones especiales.

d. Ingreso por situaciones específicas.

En caso se extinga el vínculo laboral con el servidor nombrado bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, la entidad deberá otorgarle los beneficios sociales que le correspondan, tales como, la compensación por tiempo de servicios, vacaciones no gozadas, entre otros.

En el Perú, el régimen laboral general es aquel en el cual los trabajadores que son contratados gozan de los siguientes derechos:

QUE ES

es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de la Administración Pública realizadas por los empleados públicos.

a partir de la Constitución Política de 1993

también conocido como ley de productividad y competitividad laboral

prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume que existe un
contrato de trabajo.

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO

ambos se comprometen a hacerse prestaciones recíprocas.

trabajador va a dar su fuerza de trabajo y el empleador va a dar una remuneración por dicha fuerza de trabajo

las reglas que prohíben los despidos arbitrarios
(negándoles efectos o atribuyéndoles determinadas
consecuencias indemnizatorias)

señala las situaciones en las que puede
recurrirse a la contratación modal, así pues se indica que los contratos de este tipo pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa,

La edad: Mientras más joven sea, mayor será el horizonte de acumulación de fondos que pueda realizar a lo largo de su vida laboral.