Relación del área de RRHH con otras áreas de la empresa
ADMINISTRACIÓN
CONTABILIDAD
FINANZA
GERENCIA
MARCO LEGAL
¿Qué funciones puede cumplir el departamento de RRHH con cada una de las áreas?
¿ De qué áreas dependen más el departamento de RRHH?.
RRHH
PRODUCCIÓN
VENTA
MERCADOTECNIA
CIENCIA
¿Qué relación hay con cada una de las áreas?
¿Qué áreas dependen más del departamento de RRHH?
Tiene un papel importante con los demás áreas para gestionar su función.
Subtopic
Los departamentos poseen características similares, particulares y comunes. Los departamentos pretenden fomentar la cooperación e interacciones entre sí. Por ello es sumamente necesario buscar la manera de crear espacios que faciliten la relación y la comunicación entre funcionarios. la diversidad, junto con la confianza y la colaboración, son claves para que una empresa pueda avanzar de forma efectiva.
RRHH tiene una función fundamental entre las áreas que componen una empresa las principales funciones son los gerentes que acuden ayuda.
Ejemplo positivo: En España las companías han implantado programas de team building con el objetivo de mejorar las relaciones entre los miembros de un mismo equipo.
Ejemplo negativo: En Estados Unidos una gran compañía farmacéutica observó que sus equipos de ventas y de marketing prácticamente no se relacionaban y eso afectó el funcionamiento de otros departamentos.
Todas las áreas dependen de recursos humanos. Entre las que mas dependen son:
Departamento de administración tratan de buscar una solución integral con los recursos humanos se enfocan en solucionar el proceso administrativo ( proceso de planear, Organizar, ejecución, dirigir y controlar).
El departamento de finanza se enfocan en solucionar y determinar costos, activos estratégicos e indicadores que busquen la mejora en la productividad de la organización por ellos es necesario comunicarse con RRHH
Entre las funciones son: Selección y evaluación de los empleados, Orientación y entrenamiento, Determinando los paquetes de compensación, Consideraciones etc.
Departamento de Contabilidad: A partir de los resultados financieros de la compañía permite al área de recursos humanos evalúa y tomar decisiones de alto impacto para la organización, entre las cuales se encuentran: reducir personal, Reclutamiento, selección, nueva contratación, movimientos de personal a otras áreas o plantas, evaluar y tomar decisiones, poder motivar a los empleados, ya sea con bonos, bauchers, viajes y/o premios, entre otros, asimismo permitir la formación de los trabajadores, planes de carreras y promoción profesional.
