REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Topic principal
EL PUESTO COMO FACTOR DETERMINANTE
Niveles de Pago
Estructura de la compensacion
DESAFIOS DEL AREA DE COMPENSACIONES
Cambios inducidos por la tecnologia
Productividad
Políticas internas de sueldos y salarios
Disposiciones gubernamentales
EL PAPEL DE LA COMPENSACION INDIRECTA
Objetivos Sociales
Objetivos de la organizacion
Objetivos de los empleados
ESTRUCTURA SALARIAL
Equidad Interna
Competitividad Externa
SUBSISTEMA SALARIAL
Las reglas salariales que regulan el pago
Presupuesto de gastos en personal
ANALISIS DE LA ESTRUCTURA SALARIAL
Minimos o pisos salariales
Maximos o techos salariales
Rangos salariales
Superposicion entre niveles
Rangos Porcentuales
Relaciones (Niveles Extremos o relacion entre puntas
COMPENSACIONES
Compensación económica directa
Compensación económica indirecta
Compensación no económica
Las 4 políticas fundamentales de ma compensación
Equidad interna
Competitividad externa
Contribuciones de los empleados
Administración
La compensación total
Objetivos
Valores
Políticas
Prácticas
Programa de compensación para ejecutivos
Tipos de compensación de ejecutivos
Salario base
Incentivos a corto plazo o bonos
Incentivos de largo plazo y apreciación de capital
Prestaciones para ejecutivos
Incentivos adicionales
Topic principal
Sistema de remuneraciones
Establecer politicas
Transparencia inerna y externa
Regula las remuneraciones ordinarias y extraordinarias
Remuneración
Segun RAE
Según Chiavenato
Tipos de Remuneración
Directa
Indirecta
No monetaria
Tipos de Salario
Salario Nominal
Salario Real
Principios
Ser atractivo
Ser retenedor
Ser motivador
Composicion del Salario
Factores Internos
Tipos de puestos de la organización
Politica salarias de la empresa
Capacidad financiera de la empresa
Desempeño general de la organización
Competitividad de la empresa
Factores Externos
Situación del mercado de trabajo
Coyuntura económica
Competencia del mercado