RESOLUCIÓN 652 DE 2012
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones de acoso.
Examinar de manera confidencial los casos específicos en los que se formule queja o reclamo de acoso laboral.
Escuchar las partes involucradas de manera individual.
Crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas para así llegar a una solución.
Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comité de convivencia.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento y recomendaciones de los casos.
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
¿QUÉ ES?
Definir la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL CCL
Convocar a los miembros de las sesiones ordinarias y extraordinarias.
Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
Tramitar las recomendaciones aprobadas por el comité a la administración de la entidad correspondiente.
Gestionar los recursos requeridos para el funcionamiento del comité ante la entidad correspondiente.
RECURSOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
Las entidades públicas o empresas privadas deberán garantizar un espacio físico para las reuniones del comité de convivencia laboral.
Realizar actividades de capacitación para los miembros del comité sobre resolución de conflictos.
RESPONSABILIDADES
EMPLEADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS
Desarrollar a través de la dependencia responsable de gestión humana las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES
Llevar a cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo de medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.