retribución

actúa como reclamo para que otros deseen entrar en ella, permanecer o irse

puede ser un elemento fundamental para apoyar cualquier otro cambio que se desee en la empresa

Debe controlarse el monto (o coste) salarial

Coherencia

debe considerar a la empresa como un todo

Persistencia

debe mantenerse en el tiempo salvo si la coyuntura económica o el mercado aconsejen variar

Simplicidad

debe ser fácil de entender para todos los componentes de la empresa

Individualización

debe dar un papel destacado a los resultados alcanzados por cada individuo

Comunicación

es importante que la plantilla conozca los niveles salariales, la forma de alcanzarlos, etc

Participación

debe implicarse a los trabajadores en el diseño de la política retributiva porque serán más receptivos a su aplicación

Retribución anual fija en efectivo

Cantidad bruta anual garantizada que se percibe en efectivo.

Retribución variable en efectivo (a un año o más largo plazo)

Relacionar el esquema de incentivos con el plan de negocio: refuerza los objetivos empresariales y une los incentivos al desarrollo real del negocio.

Prestaciones en especie

Esta modalidad favorece el uso y disfrute por parte del empleado de bienes o servicios aportados por la empresa

Retribución de determinados grupos de empleados

Retribución del personal de ventas En una empresa, se pueden distinguir dos categorías de personal de ventas: los representantes (o autónomos) y el personal en plantilla

Retribución de los directivos

SLa eficacia en el trabajo del equipo directivo repercute muy directamente en el resultado y funcionamiento de la empresa, por lo que la retribución debe estar estrechamente relacionada con los resultados empresarialesubtema

Una nómina incorpora los siguientes elementos:

Datos generales:

- Nombre del trabajador y NIF
- Número de afiliación a la Seguridad Social
- Categoría o grupo profesional del trabajador
- Grupo de cotización del trabajador

Datos de la nómina

- Período de liquidación
- Fecha de pago
- Total días del mes
- Datos bancarios del trabajador

Devengos

totalidad de percepciones económicas de los trabajadores por cuenta ajena, en dinero o en especie, recibidas por trabajar

Deducciones

pagos a la Seguridad Social (o a MUFACE en el caso de los funcionarios), retención de IRPF y otros pasivos (regulados por ley).