Ruolo dell'insegnante
insegnante-direttrice
metodo montessoriano
nuova immagine di bambino
entità attiva
progresso spontaneo
libertà dalle repressioni dell'epoca
attenzione all'ambiente
materiale di sviluppo
interesse, bisogni
adatto e proporzionato
punto di collegamento tra bambino e materiale
spiegare l'uso dei materiali
attraverso
conoscenza del materiale
curare l'ordine
vigilare
dare lezioni
tempo dell'iniziazione
tempo dell'intervento
è una guida sicura
insegna poco
osserva molto
dirige le sviluppo e le attività psichiche
metafora dei "ciceroni"
osservare, rispettare, pazientare
eliminarsi ma non passivamente
parole curate, semplici, necessarie e obiettive
promotore di didattica per competenze
immagine dei bambini come..
futuri cittadini autonomi e responsabili
realizzazione personale e sociale
cittadinanza attiva
inclusione
nuovo modo di insegnare
contestualizzazione dei concetti nell'esperienza
valorizzazione degli allievi
stili cognitivi
tipi di intelligenza
stili di attribuzione
contenuti in chiave problematica e interlocutoria
compiti significativi
studio di casi
lavori di gruppo
soluzione di problema
valorizzazione dell'esperienza dell'allievo
riflessione e metacognizione
creazione di un contesto sociale cooperativo
nuovi strumenti
unità di apprendimento
utilizza mediatori
attivi
iconici
analogici
simbolici
competenza come saper agire
mobilitazione di conoscenze, abilità e risorse
per risolvere problemi e compiti in vari contesti
insegnante
offre supporto e mediazione delle esperienze
passione e interesse
spessore professionale e intellettuale
spessore umano, empatia, coerenza e equità
sostiene la motivazione
insegnante in ricerca
immagine di bambino costruttore e competente
oggetti
fantasie
immagini
pensieri
conoscenze
identità specifica
interazioni e relazioni
attivo e competente
Reggio children approach
formazione ampia
cultura
senso del bello
potenziare talenti individuali
compiti principali
osservazione e ascolto interessato
fiducia nel bambino
rispetto dei tempi
miglioramento e rinnovamento continuo
esaminazione continua delle pratiche
dialogo e confronto
documentazione sistematica
per interpretare
dare significato
indirizzare le azioni successive
occasione di confronto e scambio
ricognizione
produce le condizioni di apprendimento
dialogo tra pratica e teoria
da trasmettitore a co-creatore di sapere
accettazione della vulnerabilità e dell'imprevisto
provoca delle situazioni in cui è risorsa e non giudice dei bambini
scuola amabile
alleanza tra tre attori
bambino
insegnanti
famiglie
operosa, vivibile
documentabile, comunicabile
luogo di ricerca, ricognizione e riflessione
relazione a apprendimento
l'apprendimento non è rapporto lineare
bambino ha ruolo attivo nella costruzione del sapere
attenzione all'ambiente
scambi
comunicazione
esplorazione
cambiamento, dinamicità ed evoluzione
in base a contesto storico, culturale, sociale e immagine del bambino
Grecia Antica
sofisti
maestro retribuito e detentore di sapere
Socrate
maestro in processo di ricerca con gli alievvi
sapere di non sapere
immagine bambino come detentore di sapere
Comenio
materiali illustrativi
esperienza diretta
attenzione al bambino e ai suoi ritmi
principio di ciclicità
il 600
caratteristiche morali e personali
maestro trasmette regole morali e disciplina
eccezione pensiero di Montaigne
Rousseau
educazione naturale
esperienza diretta
maestro non si sostituisce
800 in Italia
manca profilo professionale dell'insegnante
insegnante disciplina e controlla le condotte
requisiti morali
Montessori
competenze relazioni e contenutistiche
nuovo profilo dell'insegnante
osservazione sistematica
Dewey
apprendimento attraverso esperienze costruttive e di cooperazione
non trasmissione di contenuti
regista delle attività, riduzione dell'autorità
Attivismo
nuovi compiti di regia, progettazione e facilitazione
bambino è soggetto attivo
rinnovamento dei metodi di insegnamento
e oggi?
insegnamento-apprendimento
elementi dell'azione didattica
mediatori didattici
saperi disciplinari, metodologici, relazionali, comunicativi, organizzativi
continua riflessione e ricerca professionale