Salários e Recompensas

Medidas de desempenho

Metas

Da organização

Da area

Da equipe

Individual

Pagamento por mérito

Desenvoltura da percepção dos funcionários por fazerem esforços a mais

Remuneração total

Remuneração básica

Incentivos saláriais

Benefícios

Alinhamento de sistemas de recompensa + estratégia

Tem o cargo como base que vai definir a recompensa

Lógica Taylorista-fordista

Incentivos individuais

Bônus

Remuneração extra como bonificação por desempenho

Benefícios sociais

Transporte

Assistência médica

Alimentação

Pensão alimentícia

Monetários

Não - monetários

Recompensas

Indiretas

Salários Indiretos

Financeiras

Não financeiras