salarios, remuneraciones, planes e incentivos
SUELDO: pago periódico de una cantidad fija de dinero que se le paga al empleador
tipología y técnicas de compensación: características o factores generales, nivel de responsabilidad, condiciones de trabajo, aptitudes requeridas.
pasos para el establecimiento de niveles de pago
políticas de compensación
consideraciones legales
equidad y su impacto de los niveles de sueldo
el proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se le asegura la equidad externa o interna
tendencias actuales de la remuneración
flexibilidad
tecnologia
salarios y transparencia
salud y bienestar
personalización
programas o planes de incentivos
es lo que ofrece una organización empresarial a uno o mas trabajadores con la finalidad de estimular el desempeño de su actividad laboral.