ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados con el area de gestion humana

identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales. (contratacion, sistema de segurida social, sistema gral de riesgos profesionales, salud ocupacional y las demas que correspondan segun la ley

la elaboración de contratos de personal, estar pendiente de la vigencia de los mismos y coordinar con la gerencia la posible renovación o no de los contratos.

verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizada por el personal a su cargo.

revisar y verificar la correcta liquidación de la nomina, de las primas semestrales, cesantias, intereses de fin de año y liquidación de retiro.

Herramientas utilizadas para la recoleccion de informacion

Bienes perceptibles, materias primas, edificios, maquinaria, etc...

Son los trabajadores o empleados de la compañia.

Es el capital economico de las empresas.

RR.HH Tiene como compromiso
mostrar su interés por la sociedad
y que los recursos sean utilizados
a su favor.

Sostener la adm. de los RR.HH
en un nivel justo segun los
requisitos de la empresa el no
adm. bien estos recursos con
lleva a tener un desiquilibrio
por lo tanto es una necesidad basica

RR.HH Debe responder
por el exito de la
empresa ayudando al
logro de la misma.

Cada uno de los empleados
que pertenece a la empresa tiene
diferentes proyectos y aspiraciones
personales.

Grupo de personas que comparten los mismos intereses y/o propositos, que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad

conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propósito común, quienes la integran deben respetar sus reglas y codigos

Grupo de partes o elementos que enlazados entre si logran un objetivo