TERMINACION DE CONTRATO
JUSTAS CAUSAS POR EL TRABAJADOR
POR MALTRATO LABORAL
DESCRIMINACION LABORAL
DESPROTECCION LABORAL
JUSTAS CAUSAS POR EL EMPLEADOR
HABER SUFRIDO ENGAÑO POR PARTE DE EMPLEADO
COMO LA FALSEDAD DE DOCUMENTOS
TODO ACTO DE VIOLENCIA
COMO LA INJURIA, MALOS TRATAMIENTOS O TOD AQUEL ACTO DE INDISCIPLINA EN QUE EL TRABAJADOR PUEDA INCURRIR
TODO DAÑO MATERIAL
OCASIONADOS INTENCIONALMENTE A LA INFRAESTRUCTURA Y EQUIPOS PROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR
TODO ACTO INMORAL
COMO LO ES EL ROBO O INJURIA QUE EL TRABAJADOR COMENTA EN LAS INSTALACIONES DE LA COMPAÑIA
TODA FALTA COMO REVELAR INFORMACION DE CONFIDENCIALIDAD.
CONTRATO A TERMINO FIJO
EN EL CASO DEL CONTRATO FIJO LA INDEMNIZACION SE REALIZARA MEDIANTE LOS PAGOS DEJADOS POR PERCIBIR EL TRABAJADOR
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
SU INDEMNIZACION SERA DEPENDIENDO
SI DEVENGA MENOS DE 10 SALARIOS MINIMOS
SE LLEGA A UN ACUERDO DE 30/20
POR LO CUAL SE DA POR ENTENDIDO QUE DEPENDIENDO SU DURACION EN EL PUESTO DE TRABAJO, EL PRIMER AÑO DE INDEMNIZACION SERA DE UN SALARIO MENSUAL POR EL PRIMER AÑO DE LABOR, Y DE HAY EN ADELANTE SE TENDRA EN CUENTA QUE SE REALIZA EL PAGO DE 20 DIAS HABILES P0R EL VALOR DEL DIA, Y ASI LIQUIDAREMOS LOS SIGUIENTES AÑOS COLABORADOS.
Y SI EL COLABORADOR DEVENGAS MAS DE 10 SALARIOS MINIMOS SE LLEGA AL ACUERDO 20/15 POR LO CUAL SE RECONOCERA AL COLABORADOR POR EL PRIMER AÑO DE LABOR, EL VALOR DEL DIA POR 20 DIAS HABILES Y EL RESTO DE AÑOS COLABORADOS SE INDEMNIZARAN EL VALOR DEL DIA POR 15 DIAS HABILES.
CONTRATO POR OBRA O LABOR
EN ESTE CASO LA INDEMNIZACION SE REALIZARA MEDIANTE UN PAGO POR EL TIEMPO QUE HACE FALTA POR TERMINAR LA OBRA REALIZADA