Mercado Laboral en Colombia
Características estructurales
en Colombia
Teorías del Mercado laboral
Enfoque Clásico
En referencia del empleo, según el Sr. Smith, todos los que aspiran a un empleo lo logran.
Empleo friccional - personas que acaban de entrar al mercado laboral, y otras que están cambiando de ocupación.
Limita la posibilidad de estímulos al personal - Comentario personal: Tristemente hoy en día sigue pasando en las empresas, no otorgan estímulos a sus trabajadores, todo se debe a que se concentran solamente en la producción como lo más importante, y no en el trabajador. Por esto, también se da la rotación de personal, porque el personal no está contento en su trabajo, no hay ningún estímulo, no hay un ciclo motivacional.
Enfoque Neoclásico
Trabajador: Costo - Persona
Mayores salarios generan más desempleo
Pueden haber mecanismos formales e institucionales con los cuales se propicie la búsqueda de trabajo
Oferta y demanda
Comentario personal: En cuanto a los mecanismos que propone este enfoque, hoy en día son las llamadas agencias o bolsas de empleo, las cuales considero que no son muy favorables, porque lo que hacen es subcontratar, es así como las empresas incrementan su beneficio económico a cambio de la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores y de la aniquilación de sus derechos elementales.
Enfoque Keynesiano
Comentario personal: Considero que siempre se hará necesario que exista inversión por parte del gobierno y las demás organizaciones privadas, con el fin de superar las crisis de desempleo en el país. Se dice que en materia económica Colombia viene experimentado el modelo de Keynes desde la década de los ochenta; en donde se destaca principalmente el proteccionismo, para lo cual se experimentó reformas importantes, en todos los ámbitos empezando por el económico, normativo y social, de ellos podemos destacar, la constitución del 91.
Evitar deudas externas,
disminuir las existentes
Propuesta de capitalismo mejorado, es decir que su objetivo era evitar o superar la crisis de empleo de esa época a través de la inversión pública y privada.
Los ingresos de las empresas se relacionan de forma directa con la magnitud de los salarios.
Enfoque Poskeynesiano
Acepta la intervención estatal en las decisiones de gestión, para un desarrollo fluido y óptimo de la economía.
Actúa frente a imperfecciones del mercado como: decisiones políticas, impactos ambientales, entre otros.
Enfoque Moderno
Comentario personal: En la actualidad, se considera que el trabajador es el activo mas importante en una organización, lo cual debe ser de esta forma, ya que si el trabajador está contento en su puesto de trabajo, motivado, mayor será su productividad, aumenta su rendimiento y el beneficio sería tanto para la empresa como para él.
Trabajador como ser humano
El trabajador como objetivo de incentivos, acciones y decisiones.
Salarios
Comportamiento estructural de los salarios se describe como constante
Mayor educación es sinónimo de mejor remuneración salarial
Si su nivel educativo es mayor, será más exigente en el tema salarial.