U1 Actividad de aprendizaje para RA: Análisis de casos de Accidente de trabajo - Enfermedad laboral (AT-EL)

Incidente de trabajo

OHSAS 18001:2007

Resolución 1401: 2007 Ministerio de protección social

Incidente de trabajo

OHSAS 18001:2007

Resolución 1401: 2007 Ministerio de protección social

Accidente de trabajo

Ley 1562 de 2012. Min Salud y Protección Social

Guía Técnica Colombiana GTC 45 Guía para la identificación de los peligros.

Identificación Problema / Inconveniente:

EL: Daños o perjuicios extrapatrimoniales objetivados y subjetivados Dcto 1477 del 2014

AT: Cod Civil art 1613 y 1614 C.P art 23 Culpa negligente, de impericia e imprudencia

ATEL: C.P art 22 Dolo Directo y de intención. Dcto 1295 de 1994 art 62 Informar de forma inmediata a la ARL

Normatividad a Aplicar

Omisión del Decreto 1295 de 1994 art 56 Prevención Riesgos laborales por parte del empleador.

CST art 216 empleador con responsabilidad de generar ambiente de trabajo adecuado

Ley 1562 1994 art 1 y 3 clasificación de SG- SST y Riesgos laborales. Accidente de trabajo en actividades laborales por cuenta o en representación del empleador.

Tipos de Responsabilidad

Condiciones de trabajo y salud

Promoción en salud Ocupacional

Generar SG-SST: Medicina, Higiene, seguridad, prevención.

Medidas a tomar:

Ley 1562 art 2 afiliación SGRL de forma obligatoria

Sanciones y Multas: No aplicar instrucciones y reglas de prevención riesgos profesionales. 500SMLV (Empleador). No informar accidentes de trabajo o enfermedades laborales del SST 200 SMLV (Empleados).

Dcto 1295 1994 art 5: Subsidio por incapacidad temporal luego del reporte a la EPS en caso de demanda. (Mario)

Identificación Problema / Inconveniente:

AT: (Juana) Dcto 1295 de 1994 art 62. información del suceso de forma inmediata del trabajador al supervisor o empleador (Carlos a Fermín).

EL: ley 1562 2012 art 4 y Dcto 1477 del 2014 Enfermedades de trabajo y riesgo ocupacional (Empleados del taller artes graficas)

Normatividad Aplicable

Dcto ley 1295 1994 Sistema general de seguridad social y riesgos laborales SGRL (Ambas empresas)

Cod Penal art 22 Dolo

Dolo indirecto: Carlos a otros trabajadores en este caso Juana

Dolo de Lesión: Conducta de Carlos que pone en peligro ambas empresas

Dolo de Peligro: Carlos altero procesos en ambas compañías.

Cod Penal art 23 Culpa

Negligente e imprudente de Carlos.

Tipos de Responsabilidad

SGRL de ARL

Responsabilidad laboral: por parte de ambas empresas a sus empleados a través del pago de cotizaciones mensuales

Responsabilidad Civil: CST 216. Imprudencia, Negligencia e Impericia por parte de Carlos y Juana. Cog Civil art 1613 y 1614

Daño Emergente: Carlos debe mitigar perjucios y daños a la empresa y compañera.

Lucro Cesante: Disminución del aumento salarial de Carlos.

Daño Subjetivado fisiológico: Calificación de invalidez temporal o permanente por ARP a Juana

Medidas a tomar:

Sanciones:

Despido con justa causa Cod Penal art 111. Daños o perjuicios fisicos y de salud

Promoción, prevención de riesgos, accidentes y enfermedades en los trabajadores

Identificacion y evaluacion de peligros

Cumplimiento de la normatividad SST y riesgos laborales

Capacitaciones ya acompañamiento en conocimientos e implementación de SG-SST

Plan anual

Monitoreo de las condiciones laborales

Acciones y plan correctivo

Permite eliminar la causa raíz

Autoría Modulo 1 Salud Laboral PDF

Download ACTIVIDAD ANALISIS DE CASO ATEL.pdf

Guía técnica de implementación para PYMES. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). MINTRABAJO Ministerio del trabajo. Colombia 2018. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178

Constitución política

Leyes

Decretos

Resoluciones

Ciclo PVHA

Planear

Hacer

Verificar

Actuar

Dependiente

Responsabilidad mayormente del empleador

Independiente

Responsabilidad es autónoma / Personal

Interdependiente

Responsabilidad de todos

Promoción y prevención de adecuados ambientes laborales

Estrategias para disminuir la vulnerabilidad en las instalaciones laborales

Salud Ocupacional

Promoción salud y Prevención enfermedades en los trabajadores

Capacitacion COPASST

Asistencia Técnica a empresas afiliadas para implementacion SG-SST

Vigilancia de cumplimiento de SG-SST en informe a direcciones territoriales

Generadores ATEL:

Impridencia

Negligencia

Impericia

Daños

Daño Emergente

Lucro Cesante

Perjuicios

Objetivados

Subjetivados

Fisiológicos

Katherine Orjuela

Jenny Alejandra Paredes Amaya

Tania Urrego