En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores manuales.
salario, como se vera también mas adelante, administran a sus ocupantes, mediante un tabulador ciego, en el que al ocupante se le van asignando salarios progresivos en función de la antigüedad en su puesto y utilizando diferentes categorías del mismo
salarios, cuando uno se refiere a trabajadores sindicalizados mismos que generalmente desempeñan trabajos manuales, aunque no necesariamente.
Salario Minimo
Dinero que se recibe de una empresa por concepto de pago, periódicamente
Salario Real
Es la cantidad de bienes que se puedan adquirir con el referido monto de dinero
Salario Nominal
Es la cantidad de dinero que se establece en el contrato el cual corresponde al puesto que ocupa una persona.
sueldos cuando uno se refiere a la remuneración de los empleados no sindicalizados
empleados no sindicalizados, se acostumbra mencionar el sueldo mensual, aunque se pague quincenal o catorcenalmente
Administracion compensación
Compensación es un proceso gerencial clave en la empresa y, como tal, representa un instrumento muy valioso que se utiliza para alinear a la organización, sus integrantes y la cultura de trabajo con la estrategia del negocio.
Prestaciones
Las prestaciones son aquellas compensaciones que en forma adicional, al salario nominal, recibe el trabajador en dinero o en especie que van a representar un ingreso o el ahorro de un gasto, que de otra manera, el trabajador hubiera tenido que realizar. Las prestaciones se proporcionan de acuerdo con la capacidad económica de la organización y con base en las necesidades de los trabajadores de cada lugar y de acuerdo con la época
La ley federal del trabajo en su articulo 84 aclara que : “El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por una cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.
Prestaciones que otorga la ley del instituto Mexicano del seguro social
a) Al asegurado y a sus beneficiarios
b) Al asegurado
Prestaciones que otorga la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
a) Al trabajador pensionista y derechohabientes
(familiares del trabajador)
b) Al trabajo y al pensionista
Prestaciones mas frecuentes en el mercado laboral
a) Automóvil de la empresa
b) Gastos de gasolina y mantenimiento de
automóvil
c) Prima de vacaciones superior a la legal
Incentivos
Utiliza para designar cualquier cantidad de dinero contingente, es decir, condicionada, que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones predefinidas.
incentivos para estimular el interés del personal por lograr mejores resultados en el futuro y moldear ciertas características distintivas o comportamientos que el empresario considere deseables
Remuneraciones
remuneración es el conjunto de prestaciones, salario e incentivos que la organización establece para retribuir al trabajador por su trabajo; este paquete podrá ser una de las principales razones por las que un trabajador decida quedarse o irse de la organización..
Colectivos
son aquellos donde
se requiere para el pago la unión y esfuerzo de varios trabajadores.
Individuales
Los sistemas de incentivos funcionan en la actualidad con la base de un salario garantizado, con frecuencia el que se abona al trabajador que no alcanza a cubrir la producción normal en la jornada de trabajo
Paquete de Compensacion
Es un esquema dinámico que considere el momento estratégico de la empresa, es decir, que se considere si esta en una etapa de inicio de operaciones, crecimiento acelerado, madurez competitiva, en declive o en cambio de rumbo en cuanto a su negocio, ya que esta situación estratégica condiciona las posibilidades de pago al personal.
Competitividad externa
Es donde nivel de pago que les permita atraer, motivar y conservar al personal calificado que requieren para obtener los resultados que se plantean en sus estrategias de negocio.
las practicas de compensación de una empresa se debe hacer una comparación entre estas y las del conjunto que constituyen su mercado laboral de referencia.
Equidad interna
Es el equilibrio que la persona percibe entre sus aportaciones a los fines de la empresa y lo que considera una compensación justa a esas aportaciones, en comparación con lo que aportan y reciben las personas que trabajan a su alrededor.
Salario
Es todo aquello que la empresa otorga a sus empleados para resarcirles del daño o perjuicio que les ocasiona su trabajo.
Sueldo
Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
