Conceptos y terminología relacionada con el diseño y valuación de puestos

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Conceptos y terminología relacionada con el diseño y valuación de puestos

Tabulador de puestos

permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a los cargos específicos de los mismos.

Documento que delimita los niveles máximo y mínimo para retribuir un puesto genérico de trabajo.

Expediente de personal

Incorporan los actos de la vida administrativa del personal de una empresa.

Conjunto de documentos.

Objetivo de un puesto

Capacidad necesaria para realizar un trabajo eficazmente.

Establecer las relaciones entre departamentos o puestos.

Funciones de un puesto

Son necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo.

Conjunto de responsabilidades, tareas, actividades.

Habilidades de un puesto

La realización de tareas y actividades con eficiencia y eficacia.

Capacidad para un rendimiento adecuado.

Conocimientos aplicables a un puesto

Hechos o información adquiridos por una persona a través de la experiencia o educación.

Conjunto de saberes que se tiene a ciertas actividades a desempeñar.

Recurso humano

Desarrollan y ejecutan de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas.

Forman parte de una empresa o institución.

Conjunto de trabajadores o empleados.

Métodos de valuación

Calificación de un potencial desarrollo.

Verificación del rendimiento.

Análisis de puestos

Consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.

Procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa.

Salario

A cambio de su fuerza de trabajo.

Cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador.

Nivel jerárquico

Es un orden de elementos de acuerdo a su valor.

Refleja la dependencia jerárquica de los cargos dentro de la estructura orgánica de la entidad.

Puesto

Implica el registro de las aptitudes, habilidades, preparación y experiencia de quien lo ocupa.

Por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador.

Identifica las tareas y deberes específicos.

Es la unidad impersonal de trabajo.

Trabajador

A cambio de sus servicios recibe una compensación económica.

Presta sus servicios a otra física o moral, subordinado por el patrón.

Persona física.