Las organizaciones pueden clasificarse en tres categorías principales según su finalidad: con fines de lucro, sin fines de lucro y con fines administrativos o de servicios. La estructura de una organización puede ser formal o informal.
Podemos afirmar ahora que entendemos por Organización
aquella forma múltiple o fragmentable en cuya
expresión perceptual se revela o explicita la tensión
dialéctica entre las partes configurantes y el todo configurado
al vincularse ellas merced a un principio de
orden que establece sus roles y posiciones espaciotemporales
en función de objetivos de diverso origen.
INTRODCUCCION A LAS ORGANIZACIONES
Estructura
Formales: Estructura planeada que intenta de manera deliberada establecer un patrón de relaciones entre sus componentes, el que conducirá al logro eficaz del objetivo.
Informales: Comprende aquellos aspectos del sistema formal pero que surgen espontáneamente en las actividades e interacciones de los participantes.
CARACTERÍSTICAS
COMPLEJOS
INOVADORES
DINAMICOS
DIVISON DEL TRABAJO
EFICIENTES
SISTEMAS SOCIALES
Finalidad
Con fines de lucro (empresas).
Sin fines de lucro (ONG).
Con fines administrativos, representativos, de resolución o servicios (organismos gubernamentales).
En principio entendemos por organización a la forma,
estructura, ley o principio de orden que configura un
todo vinculando sus diversas partes o entidades al establecer
sus roles y posiciones espacio-temporales en función
de la satisfacción de objetivos de diverso origen.