Categorii: Tot - comunicació - cooperació - motivació - relacions

realizată de Maria Tahir 5 ani în urmă

235

Organització Informal

Les organitzacions informals es caracteritzen per la seva manca de planificació oficial, però ofereixen avantatges significatius dins de l'entorn laboral. Faciliten la cooperació entre departaments i ajuden a satisfer necessitats humanes com l'

Organització Informal

Floating topic

ORGANITZACIÓ INFORMAL

OPINIÓ: CREUS QUE ES IMPORTANT?

Sí, que és important perquè, una empresa funcioni correctament s’ha de tenir compte l’organització informal a l’hora d’establir l’organització formal.

INCONVENIENTS

Si la gent no fa cas als sistemes formals i donin Prioritat a les necessitats personals

AVANTATGES

Cooperació interdepartamental
Ajuda a satisfer moltes necessitats (estima, seguretat…) Millora el clima laboral.
Augment del flux d'informació i sorgeixen idees

DIFERENCIES ENTRE O.FORMAL I O.INFORMAL

O.INFORMAL
És exercida normalment per líders carismàtics
la comunicació es basa en rumors
Persegueixen interessos personals
Sorgeix espontaniament
O.FORMAL
Els directius tenen autoritat
La comunicació segueix els canals oficials
Persegueixen interessos de l'empresa
Establerta pels directius

BENEFICIS

Promou valors socials i culturals
Satisfacció i seguretat entre la població interna

Millors relacions interpersonals

Serveixen de via per transmetre informació ràpida i eficaç, estructura flexible

Relacions duradores sense tenir en compte la jerarquia

No hi ha planificació

CARACTERÍSTIQUES

És essencial per a les situacions canviants o que són confuses.
No es defineix de forma precisa, ja que les seves funcions poden canviar.
Tracta a les persones com a individus
Requereix comptar amb experiència per a ser vista
Excel·lent en la motivació
Dinàmica i flexible
Està en constant evolució.