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Teorias de la Administración y su evolución en la organización

Las teorías de la administración han evolucionado significativamente, cada una ofreciendo enfoques distintos para la gestión organizacional. La teoría de los sistemas cooperativos de Chester Barnard destaca la importancia de la cooperación entre los miembros de una organización mediante un trato justo y beneficios recíprocos.

Teorias de la Administración y su evolución en la organización

Teorías de la administración y su evolución en la organización

Teorías Clásicas

T. de los sistemas
Ludwig von Bertalanffy, Robert Katz, Franz Rosenzweig

Coordina armónicamente los diferentes subsistemas que definen el sistema organizacional.

T. de los sitemas Cooperativos
Chester Barnard

Cooperación de los miembros que la conforman, mediante un trato justo y beneficios recíprocos.

T. Relaciones Humanas
Elton Mayo, Mary Parker Follet, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor

Considera e integra a las personas que la hacen funcionar

T. Burógrata
Max Weber

Reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores.

T. Funcional
Henri Fayol

Distribución de funciones, que se subdividen en subfunciones y procedimientos, los cuales a su vez son desarrollados por uno o más puestos.

T. Científica
Frederick Taylor, Henry L Gantt, Lilian y Frank Gilbreth

El esfuerzo individual.