TIPOS DE CONTRATO ESPECIALES DE TRABAJO

Mai multe ca aceasta

CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

după Alberto zapata

Clases de Sociedades Comerciales en Colombia

după freddy alexander parra cervera

Artículos del Tratado Hay Bunau Varilla

după Yohana Chen

clasificación de los actos jurídicos

după FRANCISCO GABRIEL GOMEZ MONTES

Topic flotante

se desempeñen “puertas afuera” depende del pacto entre las partes, pero no podrá ser superior a doce horas diarias

En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deberá dar de inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo y estará además, obligado a conservarle el cargo, sin derecho a remuneración, por ocho días,

El empleador deberá pagar las cotizaciones previsionales y además, depositar mensualmente una cantidad equivalente al 4,11% de la remuneración bruta en una libreta especial

El sueldo mínimo de los trabajadores de casa particular equivale al 75% del sueldo mínimo nacional.

OBLIGACIONES Y DERECHOS

período de prueba, pudiéndose poner término al contrato, sin invocar causal alguna, por cualquiera de las partes.

personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.

CONTENIDO

la remuneración del trabajador agrícola podrá ser pactada mediante pago de dinero o especies, las que en todo caso, no podrán ser superiores al 50% del total de la remuneración. Finalmente, es preciso establecer que el en este contrato de trabajo el empleador tiene la obligación de proporcionar al trabajador y su familia una vivienda higiénica y adecuada, salvo que éste resida cerca de la faena.

por razones climáticas el trabajador no puede realizar sus labores, tendrá derecho a ser remunerado íntegramente, siempre que no haya faltado injustificadamente el día anterior

la persona que trabaje directamente en el cultivo de la tierra bajo vínculo de subordinación y dependencia. En consecuencia, no se aplica a: Personal administrativo o profesional de faenas agrícolas (contadores, secretarias, gerentes, etc.). Personas que trabajan en aserraderos y plantas de explotación de maderas.

REGLAMENTO

el empleador está obligado a pagar cotizaciones previsionales, la que es cancelada por la central de fútbol, a nombre del club y por un monto equivalente a "un sueldo vital escala A de Santiago", monto que asciende a unos $3800 mensuales. Cabe señalar que todos los futbolistas cotizan en el Instituto de Normalización Previsional

Los futbolistas están excluidos de las normas relativas a la jornada de trabajo, de remuneración mínima y de despido

SALARIO

se aplica sólo al futbolista y no a otros trabajadores del fútbol, como el médico de banca, entrenador, kinesiólogo del equipo, utilero, etc.

puede suspender el trabajo por certificado medico a 6 semanas del parto, tiene derecho a descanso 6 semanas despues del parto, durante este periodo recibirá asistencia medica, en lactancia tendra dos descansos.

derechos

derecho a conservar su trabajo y su salario en caso de exceder el tiempo de reposo poor razones medicas, no se podra hacer despidos en su ausencia

condiciones malas de salud, peligrosas en ambiente, horarios nocturnos, horas extra, cambio del lugar de trabajo en caso que se encuentre laborando en un lugar peligroso, no debe reducir el salario.

descanso y reposo

las mujeres obtendran los mismos derechos laborales que el hombre, la legislacion debe consignar la proteccion de la maternidad

gestación o lactancia

mujeres

prohibido tener trabajos como, venta de bebidas alcohólicas, trabajos que afecten la moral, trabajos peligrosos nocturnos, ambulantes, subterráneos o bajo el agua, el empleador deberá llevar todos los requisitos del menor.

prohibiciones y obligaciones especiales

vacaciones, remuneradas inferiores a los días anuales, salario no menor del 60% del salario mínimo, con escala progresiva, en caso que el menor realice el trabajo normal tendrá derecho a recibir un salario mínimo.

14 a 16 años no mas de 4 horas o 24 semanales, de 16 a 18 años no mas de 6 horas laborales o 36 semanales, si están estudiante serán 4 horas y 7 completando con el estudio.

contenido

este tipo de contrato recoge a adolescentes que trabajan por cuenta propia, por cuenta ajena, y niños que se ocupan de trabajo familiar no remunerado

certificado de nacimiento, certificado de capacidad física,autorización del representante legal, empleos no peligrosos en general, no trabajo los días festivos, que haya terminado la primaria.

jornada laboral

faltas graves por violación a obligaciones establecidas en el código.

faltas graves por el empleador, no aprobar exámenes de enseñanza aprendizaje, despido injustificado.

no sera mayor a un año, solo en la excepción que el trabajo lo requiere se podrá extender hasta 3 años,*periodo de prueba* 60 días sin pre aviso ni indemnización en jornada de aplicación del código laboral

causas de terminación de contrato

objeto del aprendizaje, tiempo y lugar de la enseñanza, retribución en salarios y otros, las condiciones son acordadas por las partes que ayuden al aprendizaje.

duración

el postulante debe ser mayor de edad,el empleador realizara una investigación para los aprendices que no tengan ningún delito cometido contra la honestidad.

contenidos especiales

es un contrato de entrenamiento donde el aprendiz presta un servicio, a cambio que el empleador le enseñe una profesión

requisitos

CONTRATO DE TRABAJO PARA FUTBOLISTAS PROFESIONALES

CONTRATO DE TRABAJADORES AGRICOLAS

CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

CONTRATOS DE MENORES Y MUJERES

menores

CONTRATO DE APRENDIZAJE

TIPOS DE CONTRATO ESPECIALES DE TRABAJO