TIPOS Y METODOLOGÍA DE LA AUDITORIA
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ESCALAS
Hospital
Efectividad en la actividad científica
Evaluación del consejo de directores
Cuidado de los pacientes
Crecimiento de instalaciones
Educativo
Análisis de alumnos egresados
Crecimiento
Función académica
Religiosa
Efectividad en la dirección
Mínimo 1575
Máximo 2100
Evaluación administrativa
Mínimo 900
Máximo 1200
Eficiencia en la operación
Mínimo 525
Máximo 700
Análisis del consejo de directores
Políticas financieras
Programa de desarrollo
Análisis de membresía
Mínimo 975
Máximo 1300
Crecimiento de sus instalaciones
Mínimo 375
Máximo 500
Estructura formal
Mínimo 600
Máximo 800
Función social
Mínimo 750
Máximo 1000
Método inductivo
Informe de auditoría y recomendaciones
Obtención y análisis de evidencias
Elaboración de papeles de trabajo
Determinación de los procedimientos de auditoría
Determinación de los objetivos específicos del examen de cada área
Determinación de las áreas sujetas a examen
Evaluación del Control Interno
Establecimiento de los objetivos generales del examen
Conocimiento general de la organización
Parte de fenómenos particulares con incidencia tal que constituyen
Teoría
Norma
Ley
Un axiomas
Método deductivo
Formulación de un juicio sobre el sistema examinado tomado en conjunto
Aplicación de normas generales a situaciones específicas
Un conjunto de procedimientos para guiar el proceso del examen
Una declaración de las normas de auditoria generalmente aceptadas y principios de contabilidad de general aceptación.
Formulación de objetivos generales o específicos del examen a realizar
Derivar aspectos particulares de lo general
Normas
Teorías
Leyes axiomas
TIPOS
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Ambiental
Analizan todas las actividades de la empresa
Intentar reducir al máximo el impacto
Para controlar
Recursos Humanos
Se utiliza para hacer una revisión de la plantilla
La gestión del talento.
Las necesidades que posee la empresa
Prepara informes de acuerdo a normas contables establecidas.
Examinar y revisar los estados financieros
Fiscal
Velar por el cumplimiento de las leyes tributarias
Las empresas y organizaciones paguen sus impuestos de forma correcta.
Forense
Esclarece los hechos ocurridos
Realiza investigaciones criminales
Integral
Evalúa por completo toda la información
Certera el cumplimiento
Cumplimiento de leyes y objetivos empesariales
Sistemas de control interno
Estructura de la organización
Financiera
Pública gubernamental
Competencias adquiridas por la Ley Orgánica de 1984
Se desarrolla por el Tribunal de Cuentas
Sistemas
Dirigidas a evaluar otro tipo de factores no económicos
Operacional
Desempeña un profesional
Analizará el sistema y propondrá ideas con mejoras útiles
Valorar la empresa y su gestión para aumentar la eficacia y la eficiencia
Externa
A cabo por los propios empleados
Investigar la validez de los métodos de operaciones y su coherencia con respecto a la política general de la empresa.
Interna
Efecto de inscripción en el Registro Mercantil.
A través de un profesional
Análisis de las cuentas del balance anual
