２課改善
発注元の段取りが悪い
後から追加作業や待機時間が発生する
資材調達が遅い
コミュニケーション不足
（発注元の不明点のアナウンス）
サンレイズに居る実感がない
事務所にあまり立ち寄れない
困っている時に助け合える社員がいない
他の社員が何をしているかわからない
直に発注元と交渉している（会社に属している意味が分からない）
客先の為に仕事することが第一になる（会社に不利益でも）
残業が多い
作業量がスケジュールに合わない
別作業が突発的に発生する
帰りづらい
自分のスキル不足
既存システムの調査に時間がかかる
残業代がつかない
見積外作業をやる
人間関係がうまくいかない
谷口、ｺﾞ、山下、上山チーム
発注元の契約に対する過度の期待
（TIS間の連携に問題）
TISは「言えばやってくれる」と思っている
契約が曖昧
未経験者（中途）にもベテラン同等
既存システムに不明点が多すぎる
誰も答えてくれない
「自分で調べろ」
メリハリがない（１日）
サンレイズの休憩時間
基本１８：００退社
メリハリがない（PJ単位）
PJの終わりが曖昧
キックオフ
打ち上げ
中休み
谷口さん
良い
２課の事を考えている（金銭面）
２課の事を考えている（請負をとれる）
最後までやり遂げる責任感が強い
悪い
社員よりもTIS寄り
雰囲気が悪い
（質問する時、帰りづらい）
仕事を投げ放つ
仕事をし過ぎ
頑張っているのに評価されない
給与
役職
待遇
ねぎらい
アピールしていない
過去離職者
中村
割に合わない
師岡
実家（笑顔で給与明細を見たい）
涌井
実家が引っ越す（あの環境は異常）
安藤
実家（誰が９末って言ったの？）
中原
（自信がついたので）他の会社に行きます
長井
キツイ
稲富
キツイ
難波
キツイ
宇都
家庭
藤本
キツイ（奥さん）
→ 谷口、安藤降格 （営）柿添
西田
入江
治療
古賀（猛）
中村（女）
対策
（何の為、どんな効果）
人的対策
JOBローテー
・緒方
・横田
・原口