AUDITOR

El Auditor es aquella persona profesional, independiente que, con base en su examen revisa, examina y evalúa los resultados de la gestión administrativa y financiera de una dependencia o entidad con el propósito de informar o dictaminar acerca de ellas, realizando las observaciones y recomendaciones pertinentes para mejorar su eficacia y eficiencia en su desempeño

El auditor que lleve acabo una auditoria administrativa debe contar con una preparación acorde con los requerimientos que esta exige.

El auditor debe poseer las siguientes características

. Actitud positiva.
· Estabilidad emocional.
· Objetividad.

· Sentido institucional.

· Experiencia laboral.

· Creatividad.

· Respeto a las ideas de los demás.

· Mente analítica.

· Conciencia de los valores propios y de su entorno.

· Capacidad de negociación.

· Imaginación.

· Claridad de expresión verbal y escrita.

· Capacidad de observación.

· Iniciativa.

· Facilidad para trabajar en grupo.

· Comportamiento ético.

tipo personal

se refiere a las circunstancias que recaen en el auditor y que pueden afectar su desempeño como tal y estos pueden ser los vínculos personales profesionales y las las financiaciones u oficio.

externo

relacionados con factores que limitan al auditor tratando de llevar a cabo su función de manera precisa y objetiva estos impedimentos pueden ser las dificultades con las que los encargados de cuentas de clientes este impedimento puede ser la presión injustificada para propiciar errores inducidos sí. En estos casos pues el auditor tiene la obligación de que de informar a la organización para informar las irregularidades que se presentan informando por medio de un oficio o carta.

experiencia

Etica profesional

Responsabilidad de su ejercicio

Estudiar la normatividad, misión, objetivos, políticas, estrategias, planes y
programas de trabajo.

Desarrollar el programa de trabajo de una auditoría.

Definir los objetivos, alcance y metodología para instrumentar una auditoria.

Captar la información necesaria para evaluar la funcionalidad y efectividad de
los procesos, funciones y sistemas utilizados.

Recabar y revisar estadísticas sobre volúmenes y cargas de trabajo.

Diagnosticar sobre los métodos de operación y los sistemas de información.

Detectar los hallazgos y evidencias e incorporarlos a los papeles de trabajo.

Respetar las normas de actuación dictadas por los grupos de filiación, corporativos, sectoriales e instancias normativas y, en su caso, globalizadoras.

Proponer los sistemas administrativos y/o las modificaciones que permitan elevar la efectividad de la organización.

Analizar la estructura y funcionamiento de la organización en todos sus ámbitos y niveles.

Proponer los elementos de tecnología de punta requeridos para impulsar el cambio organizacional.

Mantener el nivel de actuación a través de una interacción y revisión continua de avances.

Objetividad

Reponsabilidad

Confidencialidad

Integridad

Compromiso

Equilibrio

Honestidad

Institucionalidad

Criterio

Imparcialidad

Creatividad