Autodesarrollo gerencial y liderazgo
Neuromanagement
Mejorar la eficacia y eficiencia de los líderes y los integrantes de los equipos de trabajo
Diseñar técnicas destinadas a potenciar el desarrollo de capacidades cerebrales.
Neuroliderazgo
Técnica de organización de los Recursos Humanos, la cual estudia el cerebro ayudando a comprender los comportamientos y acciones de consumidores, clientes y trabajadores.
Liderazgo conciente
Clima de confianza y comprensión entre los trabajadores
Aumento en los niveles de motivación y satisfacción
Adaptación a nuevas realidades de las empresas
Marketing
Análisis del comportamiento de los mercados y de los consumidores con el objetivo de captar, retener y fidelizar a los clientes a través de la satisfacción de sus necesidades.
Marketearse
Demostrar las aptitudes y cualidades que tiene sin necesidad de ser superficial y brindar una falsa impresión a las personas sobre lo que pensamos o lo que somos.
Darse a conocer como profesional de acuerdo a sus conocimientos, principios y valores.
Marca Personal
Considerarse a uno mismo como una marca comercial con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional.
Define tus objetivos
Determina tu público objetivo
Define tu mensaje y tu tono de comunicación
Diseña tu imagen corporativa.
Planifica tus acciones.
Mide los resultados.
Liderazgo
Influenciar a las personas e incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
Liderazgo abierto
Líder claro en cuanto a sus intenciones y motivaciones.
Libertad de toma de decisiones de su equipo de trabajo,
Liderazgo ético
El líder se preocupa por el bien mayor, de la organización y de sus seguidores con humildad.
Respeto por cada persona y sus seguidores.
Se rigen por modelos de conducta y valores de la organización.
Recurso humano
Optimizar los resultados obtenidos a nivel grupal, a través de la orientación de la voluntad de cada uno de los integrantes de un equipo de trabajo hacia el bien organizacional.
Incremento de la comunicación grupal.
Mejoramiento de la productividad por objetivos.
Mayor resolución de conflictos internos.
Optimización de la atmósfera laboral.
Mayor nivel de participación laboral.
Coaching
Arte de enseñar, formar, entrenar, educar, guiar y liderar al aprendizaje.
Consigue objetivos por medio de la orientación.
Reduce costos y aumenta la productividad.
Inteligencia Emocional
Reacción instintiva del individuo.
Conduce de una manera razonable de destrezas y habilidades en materia emocional.
La emoción no solo es interna si no que también son reacciones neuroquímicas, aprendizajes, patrones, pensamientos, conductas, reacciones fisiologicas, interacción personal.
Motivación
Fundamental para lograr los objetivos de la organización porque el personal motivado entrega mejores resultados, son más eficientes y su compromiso es mayor.
Retroalimentar a sus colaboradores
Reconocer el trabajo
Establecer canales de comunicación efectivos
Fomentar la autonomía
Impulsar el crecimiento de sus colaboradores
Comunicación
Intercambio de información que se produce entre dos o más individuos con el objetivo de aportar información y recibirla.
Líder-Comunicación
Capacidad de transmitir la estrategia y la visión de la empresa.
Comunicación efectiva entre el líder y los miembros del equipo, permite que todo fluya de una manera natural.
La comunicación debe de ser efectiva de ambas partes, tanto entre los miembros del equipo, así como entre los miembros y el líder de equipo
Trabajo en equipo
Los resultados individuales y el producto del trabajo colectivo
Planeación de la administración
Analizar la situación de la organización, definir los objetivos o metas a alcanzar, establecer la estrategia general que permita alcanzar esos objetivos y desarrollar planes de acción que señalen cómo implementar las estrategias.